6 kuukauden ajanjakson määräytyminen

Kuuden kuukauden aika on työstä poissaoloa välittömästi edeltävä 6 kuukauden aika.

Äitiysrahassa tämä aika voi olla myös äitiysrahan hakemista edeltävä 6 kuukauden aika, jos äidillä on säännöllinen kuukausipalkka. Jos äitiysvapaalle jäävän työntekijän palkka vaihtelee tai palkka perustuu tuntipalkkaan, aika on äitiysrahan alkamista edeltävä 6 kuukauden aika.

Huomioi nämä asiat 6 kuukauden ajanjakson määräytymisessä

  • Iilmoita eri työsuhteitten palkat omina aikajaksoinaan.
  • Lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita työsuhteita pidetään yhdenjaksoisena siten kuin työsopimuslaissa säädetään.
  • Jos palkanmaksua ei ole ollut 6 kuukaudelta, ilmoita palkat vajaan 6 kuukauden ajalta.
  • Jos työntekijä on ollut ilmoitettavana 6 kuukauden aikana vähintään 30 päivää sairaana, työttömänä työnhakijana, vanhempainvapaalla, opintovapaalla tai näihin rinnastettavasta syystä palkatta tai palkka on ollut näistä syistä tavallista pienempi, ilmoita palkat useammassa jaksossa siten, että 6 kuukauden aika täyttyy.
  • 6 kk:n ajanjakso on kalenteripäivästä kalenteripäivään eli esim. 2.4.–1.10.
  • Asiointipalvelussa yksi aikajakso voi olla enintään 6 kuukauden aika, mutta jos useasta aikajaksosta muodostuu yli 6 kuukautta, vuositulon laskennassa huomioidaan enintään 6 kk:n ajan palkka.
  • Jos työsuhde on jatkunut yli 6 kk ja palkkakaudet ovat 2 viikon jaksoissa, voita antaa ilmoituksen 13 palkkajakson ajalta, koska12 palkkajaksoa ei aina muodosta 6 kuukauden aikaa.
  • Anna 6 kuuden kuukauden tulot tarvittaessa usealla ilmoituksella, jos ilmoitettavia aikajaksoja on enemmän kuin asiointipalvelun yhteen ilmoitukseen mahtuu (7 aikajaksoa).
  • Hyödynnä kuuden kuukauden ajan laskennassa Sairauspäivärahan määrän perusteet -laskuria.

Voit ilmoittaa kuuden kuukauden palkat etuuden alkamista edeltävän palkkakauden päättymiseen asti tai välittömästi etuuden alkamista edeltävään päivään asti. Työntekijä voi pyytää palkkatietojen ilmoittamista etuuden alkamista edeltävään päivään asti esim. jos vanhempainvapaa alkaa ennen kuin palkanmaksu on jatkunut 6 kuukautta.

Jos varsinaista palkkaa maksetaan esim. vuosiloman vuoksi etukäteisesti, 6 kk:n palkkaa ei saa ilmoittaa tosiasiallisesi alle tai yli 6 kk:n ajalta.

Esimerkki 1: Vuosiloman vuoksi 6 kk:n aikajaksossa on 5 kk:n palkat

  • vuosiloma pidetty 1.6.–30.6
  • vuosiloma-ajan palkka maksettu palkkakaudessa joka päättynyt 31.5.
  • 6 kk:n palkkatiedot ilmoitetaan ajalta 1.6.–30.11.2012
  • 6 kk:n palkkatiedoissa ilmoitetaan myös kesäkuussa pidetyn vuosiloma-ajan palkka ja lomaraha, jotta palkka ei tule ilmoitettavaksi vajaan 6 kk:n ajalta sen vuoksi, että vuosiloma-ajan palkka on maksettu etukäteen

Esimerkki 2: Vuosiloman vuoksi 6 kk:n aikajaksossa on 7 kk:n palkat

  • vuosiloma pidetty 1.6.–30.6
  • vuosiloma-ajan palkka maksettu palkkakaudessa joka päättynyt 31.5.
  • 6 kk:n palkkatiedot ilmoitetaan ajalta 1.12.–31.5.2012
  • 6 kk:n palkkatiedoissa ei ilmoiteta vuosiloma-ajan palkkaa ja lomarahaa, jotta palkka ei tule ilmoitettavaksi 7 kk:n ajalta sen vuoksi, että vuosiloma-ajan palkka on maksettu etukäteen

Esimerkki 3: Äitiysloma alkaa 9.12., ja ilmoitat 6 kk palkat 8.12. asti

  • Ilmoita 6 kk:n palkat ajalta 9.6.–8.12.
  • Ilmoita palkan määrässä saman ajan ylityö-, vuorotyö- yms. lisät, esim. ylityökorvaus 8.12. tehdystä työstä, vaikka korvaus maksettaisiin seuraan vuoden puolella.
  • Ilmoita lomaraha, lomakorvaus ja mahdollinen muu vuosittain maksettava korvaus erikseen, jos se on sisältynyt ilmoitettavaan ajanjaksoon.

Esimerkki 4: Äitiysloma alkaa 9.12., ja ilmoitat 6 kk palkat edeltävään palkkakauteen asti

Jos palkan lisät, esim. ylityökorvaus, maksetaan ylityön tekemistä seuraavassa palkkakaudessa, 6 kk:n palkkana tulee ilmoitettavaksi ylityökorvaukset edeltävällä ajalla tehdystä työstä, mutta vastaavasti viimeisen palkkajakson aikana tehdyistä ylitöistä maksettavat ylityökorvaukset jäävät ilmoituksesta pois.

  • Ilmoita 6 kk:n palkka palkkakauden jaksotuksesta riippuen esim. ajalta 4.6.–2.12. tai 28.5.–25.11.
  • Ilmoita palkan määrässä näihin palkkajaksoihin sisältyvät ylityö-, vuorotyö- tms. lisät.
  • Ilmoita lomaraha, lomakorvaus ja mahdollinen muu vuosittain maksettava korvaus erikseen, jos se on sisältynyt ilmoitettaviin palkkajaksoihin.

Sivu päivitetty 05.03.2013