ASLAK-kurssit

Työnantaja voi hakea ryhmämuotoisia ASLAK-kursseja ja esittää, millaista tukea ASLAK-kurssilta toivotaan työpaikalle tai kurssin kohderyhmälle. ASLAK-kurssit ovat harkinnanvaraista kuntoutusta. Kursseja haetaan edellisen vuoden alussa.

ASLAK-kuntoutus on varhaisvaiheen kuntoutusta ja luonteeltaan ennaltaehkäisevää. Kuntoutus ajoitetaan vaiheeseen, jolloin sairaus- ja rasitusoireet ovat vielä lieviä ja palautuvia.

ASLAK-kuntoutuksen tavoitteena on, että työpaikalla sovelletaan kurssin aikana kuntoutujalle hyviksi todettuja menetelmiä muidenkin työntekijöiden kohdalla. Se on mahdollista kuntoutuksen välijaksojen aikana, sillä kurssit ovat yleensä moniosaisia.

Kuntoutuksen sisältö

ASLAK-kurssi on aina ryhmämuotoista kuntoutusta. ASLAK-kurssi toteutetaan laitos- tai avomuotoisena kuntoutuksena tai niiden yhdistelmänä. Kursseja järjestetään joko lyhyt- tai pitkäkestoisena. Laitos- ja avomuotoisen kurssin yhdistelmän toteutustapa sovitaan hakijatahon, palveluntuottajan ja Kelan kanssa suunnittelupalaverissa.

Kurssin rakenne muodostuu alkujaksosta, kurssijaksosta(-ista), yhteistyöpäivästä ja loppujaksosta sekä mahdollisesta yhdestä työpaikkakäynnistä. Yhteistyöpäivä toteutetaan yhdellä kurssijaksolla.

Alueellisissa työpaikkakohtaisissa kursseissa kurssipäiväohjelmaan sisältyy aina alkujakson yhteistyökokous.

Lyhytkestoinen kurssi

Kuntoutus kestää 10–12 vuorokautta, ja siihen kuuluu alkujakso, kurssijakso(t), yhteistyöpäivä ja loppujakso. Lisäksi on mahdollisuus järjestää yksi työpaikkakäynti. Kurssi toteutetaan kahdeksan kuukauden sisällä sen alkamisesta.

Pitkäkestoinen kurssi

Kuntoutus kestää 20–22 vuorokautta, ja siihen kuuluu alkujakso, kurssijaksot, yhteistyöpäivä ja loppujakso. Lisäksi on mahdollisuus järjestää yksi työpaikkakäynti. Kurssi toteutetaan noin vuoden sisällä sen alkamisesta.

Kurssin kestoon, sisältöön ja jaksotukseen vaikuttavat kuntoutujan, työpaikan, ammattialan ja työterveyshuollon esille nostamat tarpeet.

Kursseilla käsiteltäviä teemoja/aihealueita työstetään jaksojen välille annettavien tehtävien avulla. Välitehtävät tukevat kuntoutumista.

Tavoitteena on myös, että kuntoutus ei pääty varsinaiseen kuntoutusjaksoon vaan jatkuu työntekijän kuntoutumisen seurannalla. Se tapahtuu työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä.

Parhaan hyödyn kuntoutuksesta saavat niin työntekijä kuin työnantaja, kun myös työnantaja tai hänen edustajansa osallistuu kurssin yhteistyöpäivään.

Kurssilla on mahdollista käyttää myös työpaikan omia asiantuntijoita.

Jos työnantaja maksaa kuntoutujalle palkkaa kuntoutuksen ajalta, kuntoutusraha maksetaan työnantajalle.

Sivu päivitetty 30.04.2013