Työterveyshuolto

Työnantajan velvollisuus on järjestää työsopimus- ja virkasuhteessa oleville työntekijöilleen lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto. Sen lisäksi työnantaja voi järjestää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon palveluita.

Työterveyshuoltolaki koskee Suomessa tehtävää työtä, johon työnantaja on velvollinen soveltamaan työturvallisuuslakia.

Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneet tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset sairausvakuutuslain nojalla. Työterveyshuolto on työntekijöille maksutonta.

Työnantajalla on oltava työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa yhteistyössä laadittu kirjallinen sopimus sekä toimintasuunnitelma työterveyshuollon järjestämisestä. Työterveyshuollon palveluntuottaja voi olla esimerkiksi kunnallinen terveyskeskus tai yksityinen lääkärikeskus. Voimassa oleva sopimus ja toimintasuunnitelma ovat edellytyksiä korvauksen saamiselle.

Työterveyshuollon kustannuksina ei korvata esimerkiksi hammashuoltoa, kuntoutusta, työ- ja liikennetapaturmia eikä ammattitauteja. Näitä varten on omat lakisääteiset korvausjärjestelmänsä.

Yrittäjän työterveyshuollosta on lisätietoa Henkilöasiakkaat-osiossa. Jos yrittäjällä on työntekijöitä, hän voi hakea samalla hakemuksella korvausta omista ja työntekijöidensä työterveyshuollon kustannuksista. Yrittäjän ja työntekijöiden työterveyshuolto on tällöin järjestettävä saman laajuisena.

Lisätietoja ja neuvontaa työterveyshuollon korvausten hakemisesta ja maksetuista korvauksista saa hakemusten käsittelypaikoista. Kustannusten korvaamista koskevissa periaatteellisissa kysymyksissä sekä työterveyshuollon kehittämiseen liittyvissä ja palveluntuottajia koskevissa asioissa lisätietoa saa Kelan työterveyshuoltoryhmältä (ks. yhteystiedot oikeassa palstassa).