Työterveyshuolto

Työnantajilla on työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella velvollisuus järjestää työterveyshuolto palveluksessaan oleville työntekijöille. Yrittäjille oman työterveyshuollon järjestäminen on vapaaehtoista.

Työnantaja valitsee työpaikan työterveyshuoltoa varten palveluntuottajan, joka tarjoaa lakisääteiset työterveyshuollon palvelut. Palveluntuottaja voi olla työnantajan ylläpitämä yksikkö, kunnallinen terveyskeskus tai muu terveydenhuollon yksikkö, joka on oikeutettu antamaan työterveyshuoltopalveluja. Nämä on määritelty työterveyshuoltolain 7 §:ssä.

Yrittäjä voi hankkia työterveyshuollon kunnallisesta terveyskeskuksesta, yksityiseltä lääkärikeskukselta tai muulta työterveyshuoltopalvelujen antamiseen oikeutetulta yksiköltä.

Jos työnantaja tai yrittäjä järjestää työterveyshuollon lisäksi myös sairaanhoidon palveluja, työterveyshuollon ja sairaanhoidon palveluista sovitaan saman palveluntuottajan kanssa.

Työnantaja tai yrittäjä ja työterveyshuoltopalvelujen tuottaja tekevät työterveyshuollon järjestämisestä kirjallisen sopimuksen. Siitä ilmenevät työterveyshuollon yleiset järjestelyt ja palvelujen sisältö ja laajuus. Sopimus on tarkistettava, jos olosuhteet muuttuvat olennaisesti. Työnantaja, joka järjestää itse työterveyshuollon palvelut, laatii sopimuksen sijasta kirjallisen kuvauksen edellä mainituista asioista. Tätä koskevat säädökset on kirjattu työterveyshuoltolain 6 §:än. Työterveyshuollon järjestämisestä, sisällöstä ja toteuttamisesta tehdään myös kirjallinen toimintasuunnitelma. Se sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Tätä koskevat säädökset on kirjattu työterveyshuoltolain 11 §:än.

Lisää tietoa on työnantajien ja yrittäjien työterveyshuollon sivuilla, joihin pääsee oikean palstan Lisätietoja-kohdasta.