Asioi verkossa
Tarkista etuustietosi tai tee hakemus
Kirjaudu sisään
Tutustu palveluun
Täytä ja tulosta
Lomakkeet
Arvioi etuuden määrä
Laskurit
Maasta- ja maahanmuuton
palvelunumero
ma–pe klo 8–18
puh. 020 692 207
Lisätietoja
Työntekijät ja yrittäjät
Työntekijänä tai yrittäjänä EU/ETA-maassa tai Sveitsissä
Työntekijänä tai yrittäjänä sosiaaliturvasopimusmaassa
Työntekijänä tai yrittäjänä muissa maissa
Työntekijänä tai yrittäjänä EU/ETA-maassa tai Sveitsissä
EU/ETA-maihin ja Sveitsiin muuttavat työntekijät ja yrittäjät kuuluvat pääsääntöisesti työskentelymaansa sosiaaliturvan piiriin riippumatta työskentelyn kestosta tai siitä, missä valtiossa he asuvat. Pääset työskentelymaasi sosiaaliturvan piiriin työskentelyn aloitusajankohdasta lukien, mikäli täytät työaikaa ja palkkaa koskevat vähimmäisvaatimukset, jotka vaihtelevat maittain. Nämä vähimmäisvaatimukset voit selvittää MISSOC-taulukosta.
Toisessa EU/ETA-maassa tai Sveitsissä työskentelevillä on yleensä oikeus samaan sosiaaliturvaan ja etuuksiin kuin työskentelymaan omilla kansalaisilla. Myös työntekijöiden perheenjäsenillä on oikeus perhe-etuuksiin ja sairaanhoitoetuuksiin työskentelymaasta riippumatta siitä, missä jäsenvaltiossa he asuvat.
Perhe-etuuksilla tarkoitetaan EU-tilanteissa Suomen etuuksista lapsilisää, lasten kotihoidon tukea ja eläkkeensaajan lapsikorotusta. Tarkemmin etuuksien maksusta EU/ETA-maihin kerrotaan kohdassa Etuuksien maksu.
|
Esimerkki Matin lapset saavat lapsilisää ja muita perhe-etuuksia Saksasta, mutta muilta osin he kuuluvat Suomen sosiaaliturvan piiriin. Jos Suomeen jäävä äiti on työssä Suomessa, perhe-etuudet tulevat kuitenkin ensisijaisesti Suomesta. |
Jos lähdet Eurooppaan hyvin lyhyeksi ajaksi tai pienipalkkaiseen työhön, esimerkiksi työharjoittelijaksi tai au pairiksi, et välttämättä pääse työskentelymaasi sosiaaliturvan piiriin, koska työsi ei täytä työskentelyn vähimmäisvaatimuksia. Näissä tapauksissa voit säilyä Suomen sosiaaliturvassa ainoastaan, mikäli työskentelysi toisessa EU/ETA-maassa tai Sveitsissä on tilapäistä eli kestää alle vuoden eli sinun katsotaan asuvan edelleen Suomessa.
Tilapäisesti ulkomailla oleskelevat ja Suomen sairausvakuutukseen kuuluvat työntekijät saavat Kelasta eurooppalaisen sairaanhoitokortin, jolla he saavat sairaanhoitoa toisessa EU/ETA-maassa ja Sveitsissä. Lisätietoa kortista ja sen käytöstä löydät osiosta Jos sairastut.
Työntekijänä tai yrittäjänä sosiaaliturvasopimusmaassa
Sosiaaliturvasopimusmaihin muuttavien työntekijöiden ja yrittäjien sosiaaliturva määräytyy yleensä ulkomailla oleskelun keston perusteella. Poikkeuksen tekevät toiseen Pohjoismaahan muuttavat työntekijät ja yrittäjät, joihin pätevät pääosin samat säännöt kuin toiseen EU/ETA-maahan muuttaviin työntekijöihin.
USA:n, Kanadan, Australian, Chilen ja Israelin sosiaaliturvasopimukset koskevat pääasiassa eläkkeitä. Jos muutat töihin johonkin näistä maista, sinulle kertyy eläkettä työskentelymaastasi riippumatta siitä, kuinka pitkään siellä työskentelet.
Oikeutesi sopimuksen ulkopuoliseen sosiaaliturvaan ratkaistaan sen perusteella, onko työskentelysi ulkomailla tilapäistä vai vakinaista. Alle vuoden pituiseksi tarkoitettu oleskelu sosiaaliturvasopimusmaassa pitää sinut Suomen sosiaaliturvan piirissä kaikkien niiden Kelan etuuksien osalta, jotka eivät kuulu sopimukseen ja joita ylipäätään maksetaan ulkomaille.
Jos muutat sopimusmaahan yli vuodeksi, menetät oikeutesi Suomen sosiaaliturvaan kokonaisuudessaan ellet kuulu erityisryhmään, joka voi kuulua pidemmänkin ulkomailla oleskelun ajan Suomen sosiaaliturvaan. Näitä ovat esimerkiksi lähetetyt työntekijät ja Suomen valtion virkamiehet.
|
Esimerkki Aino lähtee töihin USA:han amerikkalaiseen yritykseen kahdeksan kuukauden työsopimuksella. Sosiaaliturvasopimuksen perusteella Ainolle kertyy eläkettä USA:sta siellä työskentelyn ajan. Hänellä on oikeus muuhun sosiaaliturvaan Suomesta, koska työskentely kestää alle vuoden. Jos Ainon työskentely USA:ssa kestäisi yli vuoden, hänellä ei olisi enää oikeutta Suomen sosiaaliturvaan. Hän voi päästä USA:n sosiaaliturvajärjestelmän piiriin, mikäli hän täyttää maan edellytykset sosiaaliturvaan kuulumisesta.
|
Quebecin sosiaaliturvajärjestely koskee ainoastaan tiettyjä erityisryhmiä kuten lähetettyjä työntekijöitä. Suomesta saatavien etuuksien osalta ratkaisevaa muiden työntekijöiden kohdalla on Quebeciin muuton tilapäisyys tai vakinaisuus.
Australian sairaanhoitosopimus kattaa vain sairaanhoidon tilapäisen oleskelun aikana.
Työntekijänä tai yrittäjänä muissa maissa
Jos työskentelet jossakin muussa kuin EU/ETA-maassa, Sveitsissä tai sosiaaliturvasopimusmaassa, sosiaaliturvasi määräytyy yksinomaan ulkomailla oleskelun tilapäisyyden tai vakinaisuuden perusteella. Alle vuoden kestävä työskentely pitää sinut Suomen sosiaaliturvan piirissä. Yli vuoden työskentelystä et voi enää säilyä Suomen sosiaaliturvassa.
Ulkomaille töihin muuttavat voivat päästä työskentelymaansa sosiaaliturvan piiriin, jos he täyttävät kyseisen maan työaikaan ja palkkaan liittyvät vähimmäisvaatimukset ja mahdolliset muut edellytykset.
Jos kuulut tilapäisen ulkomailla oleskelusi ajan Suomen sosiaaliturvan piiriin, voit kuulua samanaikaisesti myös työskentelymaasi sosiaaliturvaan, mikäli kyseisen maan lainsäädäntö sen mahdollistaa. Tällöin voit joutua maksamaan esimerkiksi sosiaaliturvamaksuja kahteen maahan. Työskentelymaan sosiaaliturvan piiriin pääsy kannattaa aina selvittää etukäteen asianomaiselta viranomaiselta.
|
Esimerkki Jarkko muuttaa 10 kuukaudeksi töihin Venäjälle. Myös hänen perheensä muuttaa mukana. Jarkko ja hänen perheensä säilyttävät oikeutensa Suomen sosiaaliturvaan, koska oleskelu ulkomailla kestää alle vuoden. Heillä on siis oikeus niihin Kelan etuuksiin, joita voidaan maksaa ulkomaille. Ulkomaille ei makseta esimerkiksi työmarkkinatukea, yleistä asumistukea eikä lasten kotihoidon tukea. Jos Jarkon perhe sen sijaan muuttaisi Venäjälle kahdeksi vuodeksi, heidän oikeutensa Suomen sosiaaliturvaan päättyisi muuttohetkeen. Jarkko ja hänen perheenjäsenensä voivat päästä Venäjän sosiaaliturvaan, mikäli he täyttävät Venäjän edellytykset sosiaaliturvaan kuulumisesta.
|