Utsända arbetstagare i ett EU/EES-land eller Schweiz
Utsända arbetstagare i länder med avtal om social trygghet
Utsända arbetstagare i andra länder

Utsända arbetstagare

Utsända arbetstagare i ett EU/EES-land eller Schweiz

Utsända arbetstagare med finländsk arbetsgivare som flyttar till ett annat EU/EES-land eller Schweiz omfattas fortsättningsvis av den sociala tryggheten i Finland under utsändningstiden. Anställningsförhållandet med samma arbetsgivare ska dock gälla under hela utsändningen och den utsända arbetstagaren ska vid tidpunkten för flyttningen omfattas av den sociala tryggheten i Finland.

Om du ämnar flytta till ett EU/EES-land eller Schweiz som utsänd arbetstagare ska du innan du reser ansöka om intyg E101/A1 från Pensionsskyddscentralen, med vilket du kan bevisa att du har rätt till social trygghet i Finland under utsändningen. Du ska vid behov kunna uppvisa intyget till exempel för myndigheterna i det land där du arbetar eller för det företag som betalar din lön.

Pensionsskyddscentralen meddelar FPA om att den beviljat intyget, och FPA fattar ett separat beslut om de förmåner som du har rätt till. I egenskap av utsänd arbetstagare har du rätt till familjeförmåner från Finland oberoende av var din familj bor. Med familjeförmåner avses i EU-sammanhang följande förmåner i Finland: barnbidrag, stöd för hemvård av barn samt barntillägg för pensionstagare. Närmare information om dessa och andra förmåner finns under rubriken Utbetalning av förmåner.

Utsända arbetstagare får utan separat ansökan ett europeiskt sjukvårdskort från FPA som berättigar till sjukvård i sysselsättningslandet.

Utsända arbetstagare i länder med avtal om social trygghet

En arbetstagare som av en finländsk arbetsgivare utsänds till ett land med avtal om social trygghet bibehåller sin rätt till social trygghet i Finland i fråga om de sociala förmåner som ingår i avtalet, även om utsändningen varar över ett år. Till övriga delar fastställs den sociala tryggheten för utsända arbetstagare på samma grunder som för personer som arbetar i icke-avtalsländer.

Pensionsskyddscentralen avgör om arbetstagare, som utsänts till ett land med avtal om social trygghet, har rätt till social trygghet i Finland i enlighet med avtalet under den tid som de arbetar utomlands. FPA avgör i sin tur om arbetstagaren har rätt till sådan social trygghet som inte ingår avtalet. Pensionsskyddscentralen kan bevilja utsända arbetstagare ett intyg, som bevisar att de har rätt till social trygghet i Finland. Med hjälp av intyget kan arbetstagaren undvika att betala socialskyddsavgifter till två länder.

För arbetstagare som sänts till ett annat nordiskt land gäller samma principer som för utsända arbetstagare i andra EU/EES-länder.

Avtalet om social trygghet med USA gäller i fråga om utsända arbetstagare inte bara pensioner utan också sjuk- och föräldraförsäkring samt barnbidrag. Du kan alltså få dessa förmåner från Finland även om du flyttar till USA för en längre tid än ett år. Pensionsskyddscentralen beviljar utsända arbetstagare i USA intyget FI/USA 1A. Intyget gäller i högst fem år.

Avtalet om social trygghet med Kanada gäller endast pensioner och innebär att du tjänar in pension i Finland för den tid du arbetar i Kanada som utsänd arbetstagare. Pensionsskyddscentralen beviljar utsända arbetstagare i Kanada intyget FI/CAN 1 för högst tre år. Intyget bevisar att du är pensionsförsäkrad i Finland.

Avtalet med Israel gäller i fråga om utsända personer pensioner, barnbidrag, moderskapsunderstöd och sjukförsäkring inklusive föräldraförmåner. Du kan få dessa förmåner från Finland även om du flyttar till Israel för en längre tid än ett år. Pensionsskyddscentralen beviljar utsända arbetstagare i Israel intyget FIN/ISR 1 om utsändningen varar högst tre år.

Utsända arbetstagare i Quebec har med stöd av avtalsregleringen om social trygghet rätt till hälso- och sjukvård samt sjukförsäkring i Finland. Utsända arbetstagare och deras familjer får sjukvårdsförmåner i Quebec genom att för de lokala sjukvårdsmyndigheterna uppvisa intyg FI/Q1, som beviljas av Pensionsskyddscentralen.

Avtalet med Australien gäller endast sjukvård under tillfällig vistelse i landet. Rätten till sjukvård bevisas med pass eller FPA-kortet. En arbetstagare till en finsk arbetsgivare som skickas på utomlandskommendering kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland högst 5 år och betalar alltså alla lagstadgade socialförsäkringsavgifter till Finland. Arbetsgivaren ansöker hos Pensionsskyddscentralen om intyget för arbetstagaren.

Utsända arbetstagare i andra länder

Utsända arbetstagare i andra länder än EU/EES-länderna, Schweiz och länderna med avtal om social trygghet bibehåller vanligtvis sin rätt till social trygghet i Finland utan separat ansökan om utsändningen varar kortare tid än ett år. FPA-byrån ska dock meddelas om utlandsvistelsen.

Samma regler gäller också för utsända arbetstagare i länder med ett avtal om social trygghet, då förmånen i fråga inte ingår i avtalet.

En arbetstagare som utsänts för en finländsk arbetsgivares räkning eller för att arbeta vid en finländsk arbetsgivares moder-, dotter- eller systerbolag utomlands i över ett år ska från FPA ansöka om beslut om rätt till social trygghet i Finland inom ett år från flyttningen eller från det att ett tidigare beslut upphört att gälla. För att du ska kunna bibehålla din rätt till social trygghet i Finland förutsätts att du omedelbart före utsändningen har omfattats av den sociala tryggheten i Finland och att du har fast anknytning till Finland. Ditt medborgarskap eller huruvida du haft samma arbetsgivare före utsändningen har ingen betydelse.

Utsända arbetstagare kan få ett beslut om försäkring under utlandsvistelse för inledningsvis högst fem år, varefter beslutet kan förlängas med ytterligare fem år om arbetstagaren fortfarande har fast anknytning till Finland. Om du har arbetat utomlands i tio år ska du återvända till Finland för minst ett år innan du kan få ett nytt positivt försäkringsbeslut till utlandskommenderingen.

Om en finländsk arbetsgivare anställer en person som bor utomlands men som har rätt till social trygghet i Finland kan FPA på ansökan besluta att arbetstagaren fortsättningsvis omfattas av den sociala tryggheten i Finland. En arbetstagare som i utlandet anställs vid en finländsk arbetsgivares moder-, dotter- eller systerbolag kan dock inte bibehålla sin rätt till social trygghet i Finland.