Kun työkyvyttömyys pitkittyy

Kun työntekijän työkyvyttömyys pitkittyy sairauden tai vamman takia, työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto selvittävät yhteistyössä, voiko työntekijä palata työhönsä tai jatkaa työssä ja mitä se työpaikalla vaatii.

Työnantaja

  • ilmoittaa työterveyshuollolle, kun työntekijä on ollut joko yhtäjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa poissa työstä yhteensä kuukauden.
  • selvittää, tarvitaanko työpaikalla erityisiä järjestelyjä, jotta työntekijä voi palata työhönsä tai jatkaa työssä. Järjestelyt toteutetaan tarpeen mukaan.
  • osallistuu työterveyshuollon koolle kutsumaan yhteisneuvotteluun, jossa selvitetään työntekijän työkyky ja mahdollisuudet jatkaa työssä.

Työterveyshuolto

  • voi jo työkyvyttömyyden alkuvaiheessa tarvittaessa kutsua työntekijän ja työnantajan yhteisneuvotteluun.
  • järjestää neuvottelun, jossa keskustellaan työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä ja työpaikan mahdollisuuksista toteuttaa muutoksia, jotka helpottavat paluuta työhön.
  • sopii työntekijän kanssa yhteydenpitotavan, joka on tarkoituksenmukainen työntekijän sairauden kannalta. Esimerkiksi jos työntekijän terveydentila on heikko, voi muu kuin henkilökohtainen tapaaminen olla vaihtoehtona
  • laatii lausunnon työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja mahdollisuuksista palata työhönsä tai jatkaa työssä
  • laatii lausunnon A-todistukselle tai B-lausuntolomakkeelle. A-todistukselle laadittu lausunto on riittävä mm. silloin, kun se koskee vain 90 päivän tilannetta ja asiakkaan hoidosta vastaava yksikkö laatii lausunnot sairauspäivärahaa varten
  • jos työhön paluun selvittely ei ole sairauden vuoksi mahdollista, lausunnoksi riittää toteamus tästä A-lomakkeelle.

Työntekijä

  • saa Kelasta kehotuksen pyytää työterveyshuoltoa kirjoittamaan lausunnon hänen työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä, jos työkyvyttömyys pitkittyy. Kela voi myös kutsua työntekijän kuntoutustarveselvitykseen.
  • toimittaa lausunnon Kelaan, ennen kuin Kela maksanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä. Työntekijä ja työterveyshuolto voivat sopia myös, että työterveyshuolto toimittaa lausunnon Kelaan.
  • Ilman lausuntoa sairauspäivärahan maksaminen päättyy. Maksamista ei kuitenkaan keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työtekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muuten kohtuutonta.

Paluuta työhön voivat tukea

  • osasairauspäiväraha
  • kuntoutus
  • koulutus
  • työaikajärjestelyt
  • työkokeilu
  • työkuormituksen vähentäminen
  • työtehtävien rajoittaminen tai muuttaminen
  • paremmat työvälineet tai apuvälineet
  • ergonomiset parannukset.

Lue lisää

Viimeksi muokattu 19.12.2016
Sivu päivitetty 19.10.2012