Kun työntekijän sairaus pitkittyy

1.6.2012 voimaan tulleet sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolain muutokset muuttivat työkyvyttömyydestä aiheutuvien sairauspoissaolojen käsittelyä työpaikoilla.

Työterveyslääkärin lausunto työssäjatkamismahdollisuuksista

Kun työntekijän sairaus pitkittyy, työterveyslääkärin on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky. Lisäksi työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto yhdessä selvittävät työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä.

  • Kun työntekijän sairauspoissaolo on jatkunut yhdenjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa kuukauden ajan, työnantajan on ilmoitettava sairauspoissolosta työterveyshuoltoon.
  • Sairauspäivärahan maksaminen 90 arkipäivän jälkeen edellyttää työterveyslääkärin lausuntoa, joka sisältää arvion työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja selvityksen työhön paluun mahdollisuuksista.
  • Sairauspäivärahan hakuaika lyhenee neljästä kahteen kuukauteen.

Työterveyshuolto voi kutsua koolle neuvottelun, johon osallistuvat työterveyshuollon edustajan lisäksi työntekijä ja esimies. Neuvottelussa keskustellaan työssäjatkamismahdollisuuksita ja tarvittavista työhönpaluuta helpottavista muutoksista.

Työhönpaluun tukitoimia voivat olla

  • osasairauspäiväraha
  • kuntoutus
  • koulutus
  • työaikajärjestelyt
  • työkokeilu
  • työkuormituksen vähentäminen
  • työtehtävien rajoittaminen tai muuttaminen
  • paremmat työvälineet tai apuvälineet
  • ergonomiset parannukset.

Työterveyslaitoksen verkkosivuilla on tiivistetty tietopaketti siitä, mitä muutos tarkoittaa työntekijälle, työnantajille ja työterveyshuolloille.

Lue lisää

Sivu päivitetty 16.11.2012