Tyk-kuntoutus

Tyk-kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille, joiden työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat sairauden, vian tai vamman vuoksi olennaisesti heikentyneet tai joilla on työkyvyttömyyden uhka lähivuosina. Tyk-kuntoutuksen myöntämisen edellytyksenä on, että työpaikalla ja/tai työterveyshuollossa on selvitetty kuntoutustarpeesi ja -mahdollisuudet ja että työpaikan ja työterveyshuollon toimenpiteet eivät ole parantaneet työssä selviytymistä.

Tyk-kuntoutuksella pyritään parantamaan sekä fyysistä että psyykkistä työ- ja toimintakykyä. Siinä kiinnitetään huomiota myös työympäristöön ja työpaikan olosuhteisiin.

Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus on aina yksilöllisesti suunniteltua, ja se voidaan toteuttaa joko yksilökohtaisesti tai ammattiala- tai työpaikkakohtaisina ryhminä. Ryhmässä tapahtuvan valmennuksen suunnitteluun osallistuvat Kelan, kuntoutuslaitoksen, työnantajan ja työterveyshuollon edustajat. Valmennusjaksolla ohjataan ja neuvotaan työhön ja ammattitaitoon sekä työssä selviytymiseen ja työympäristön muutosmahdollisuuksiin liittyvissä asioissa.

Tyk-kuntoutus / Kuntoutuksen sisältö ja toteutus

Tyk-kuntoutus toteutetaan kuntoutuslaitoksessa. Tyk-kuntoutuksen kuntoutusprosessi kestää yhteensä 30-31 vuorokautta, joka jakautuu useampaan jaksoon. Yhden jakson minimipituus on kolme vuorokautta. Lisäksi kuntoutukseen kuuluu 1-2 yhteistyöpäivää, joihin osallistuvat kuntoutujan lisäksi palveluntuottajan ja työpaikan ja/tai työterveyshuollon edustajat sekä tarvittaessa Kelan edustaja. Koko kuntoutusprosessi kestää 1-2 vuotta.

Hakemus; Ryhmämuotoinen TYK (pdf, 249 kt)
Kelan ASLAK-kurssien ja TYK-kuntoutuksen yhteyshenkilöt (pdf, 56 kt)
TYK info (pdf, 59 kt)
Kuntoutusraha info (pdf, 50 kt)

Sivu päivitetty 13.02.2013