Usein kysyttyä työterveyshuollon
kustannusten korvaamisesta

  1. Minulla on henkilökohtainen avustaja. Saanko korvausta hänen työterveyshuollostaan?
  2. Saavatko Suomessa toimivat ulkomaalaiset yritykset korvausta työterveyshuollon kustannuksista?
  3. Entä jos työnantajalla on työntekijöitä, joilla ei ole suomalaista henkilötunnusta? Saako heidän työterveyshuoltokustannuksista korvausta?
  4. Saako työnantaja korvausta näyttöpäätelaseista tai muista työntekijöiden henkilökohtaisista suoja- tai apuvälineistä?
  5. Korvaako Kela työpaikalle hankittuja ensiapuvälineitä ja ensiapukoulutusta?

Minulla on henkilökohtainen avustaja. Saanko korvausta hänen työterveyshuollostaan?

Jos voit palkata itsellesi vammaislain perusteella henkilökohtaisen avustajan, sinun pitää myös järjestää tälle lain mukainen työterveyshuolto.

Käytä lomaketta SV 98a TTH, kun haet työterveyshuollon korvauksia. Ilmoita työnantajatunnukseksi henkilötunnuksesi. Hakemuskausi on kalenterivuosi. Hakuaika on 6 kuukautta siitä, kun vuosi on vaihtunut.

Jos kuitenkin kaupunki on kustantanut henkilökohtaisen avustajan työterveyshuollon, ilmoita hakemuksessa kaupungin tilinumero. Hakemuksen allekirjoittaa vammainen henkilö tai hänen valtuuttamanaan kaupunki. Vammaisen henkilön allekirjoitus tai valtakirja valtuuttaa Kelan maksamaan korvauksen kaupungin tilille.

Saavatko Suomessa toimivat ulkomaalaiset yritykset korvausta työterveyshuollon kustannuksista?

Työnantajan – myös ulkomaalaisen – on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto, kun työtä tehdään Suomessa.

Ulkomaalainen työnantaja saa Kelasta korvausta työterveyshuollon kustannuksista, jos se maksaa Suomessa työskentelevien työntekijöiden palkoista työnantajan sosiaaliturvamaksut Suomeen. Työnantajalla on silloin yleensä toimipiste Suomessa, Y-tunnus ja se on merkitty verohallinnon työnantajarekisteriin.

Entä jos työnantajalla on työntekijöitä, joilla ei ole suomalaista henkilötunnusta? Saako heidän työterveyshuoltokustannuksista korvausta?

Ulkomaalaiselle työntekijälle järjestetty työterveyshuolto on korvattavaa, jos työntekijällä on työsopimussuhde suomalaisen työnantajan kanssa ja työnantaja maksaa työnantajan sairausvakuutusmaksun työntekijän palkasta Suomeen.

Saako työnantaja korvausta näyttöpäätelaseista tai muista työntekijöiden henkilökohtaisista suoja- tai apuvälineistä?

Näyttöpäätelasien tai muiden henkilökohtaisten apuvälineiden ja suojainten kustannuksia ei korvata työnantajalle työterveyshuoltona

Työterveyshuollon korvausta voi saada työterveyshuollon ehkäisevästä toiminnasta eli työterveyshoitajan ja -lääkärin työstä. Lisäksi korvausta voi saada työterveyshuollon asiantuntijoiden toiminnasta silloin, kun työterveyshoitaja tai -lääkäri on arvioinut sen tarpeelliseksi:

  • fysioterapeutin tekemä työpisteen tarkistus
  • optikon suorittama näkötarkastus
  • silmälääkärissä käynti, jos silmälääkäri samalla toteaa näyttöpäätelasien tarpeen.

Korvaako Kela työpaikalle hankittuja ensiapuvälineitä ja ensiapukoulutusta?

Työnantaja voi saada korvausta ensiapuvälineistä ja -koulutuksesta osana ehkäisevää työterveyshuoltoa (korvausluokka I).

Korvauksen saaminen edellyttää, että työpaikkaselvityksessä on arvioitu tapaturmariski ja sen perusteella ensiapukoulutuksen ja -välineiden tarve. Kouluttajan on oltava pätevä (ETK). Työpaikkaselvityksen tekevät työterveyshuollon ammattilaiset.

Työnantaja hakee työterveyshuollon korvausta ensiaputarvikkeista ja ensiapukoulutuksesta samalla kun muistakin työterveyshuollon kustannuksista. Ensiapukustannukset ilmoitetaan hakemuslomakkeen SV 98a TTH kohdassa 9. Korvausluokka I: Työnantajalle tilikauden aikana aiheutuneet työterveyshuollon kustannukset alakohdassa Muut voimavarat: muut käyttökustannukset. Lomakkeen lisätietoja-kohdassa eritellään kustannukset tarkemmin.

Lue lisää

Sivu päivitetty 10.05.2013