Usein kysyttyä - muita kysymyksiä
työterveyshuollon korvaamisesta

  1. Paljonko Kela korvaa työterveyshuollon kustannuksista?
  2. Mikä on määräaika työterveyshuollon toimintasuunnitelman hyväksymiselle?

Paljonko Kela korvaa työterveyshuollon kustannuksista?

Korvaus ehkäisevän työterveyshuollon hyväksyttävistä kustannuksista on 50 prosenttia laskennalliseen enimmäismäärään saakka tai 60 prosenttia, jos työpaikoilla ja työterveyshuollossa on yhteistyössä sovittu työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen käytännöistä. Sairaanhoidon palveluista korvaus on 50 prosenttia enimmäismäärään saakka.

Mikä on määräaika työterveyshuollon toimintasuunnitelman hyväksymiselle?

Työterveyshuollon palveluntuottaja ja työnantaja laativat yhteistyössä työterveyshuollon toimintasuunnitelman yleensä useammaksi vuodeksi kerrallaan. Suunnitelmakausi on tavallisimmin 3–5 vuotta. Uusi suunnitelma pitää tehdä, hyväksyä ja allekirjoittaa ennen kuin edellinen toimintasuunnitelmakausi päättyy.

Toimintasuunnitelmaa ei voi laatia takautuvasti koskemaan jo päättynyttä tilikautta eli ajanjaksoa, jolta korvauksia on haettu. Kela voi yleensä hyväksyä kustannukset vain siltä ajalta, jolla allekirjoitettu toimintasuunnitelma on ollut voimassa.

Työnantaja ja palveluntuottaja voivat jatkaa vanhan työterveyshuollon toimintasuunnitelman voimassaoloaikaa, kun suunnitelmakausi on päättymässä. Silloin he allekirjoituksellaan vahvistavat vanhaan toimintasuunnitelmaan tai muuhun asiakirjaan, että suunnitelman voimassaolo jatkuu, mikä on voimassaolon määräaika, ja milloin jatkosta on sovittu.

Sivu päivitetty 04.03.2013