Työntekijänä Suomessa

Voit useimmissa tapauksissa päästä Suomen sosiaaliturvan piiriin heti maahan muutosta lukien, jos työskentelet Suomessa vähintään kaksi vuotta. Tällöin muuttoasi Suomeen pidetään vakinaisena. Työskentelyn kesto selvitetään työsopimuksesta tai työnantajaltasi.

Jos alun perin alle kahdeksi vuodeksi tarkoitettu työskentely jatkuu yli kaksi vuotta, siirryt Suomen sosiaaliturvan piiriin siitä ajankohdasta lukien, jolloin tilapäinen työskentely muuttuu vakinaiseksi.

Joissakin tapauksissa voit päästä osittain Suomen sosiaaliturvan piiriin jo neljä kuukautta ylittävästä työskentelystä. Sosiaaliturvan ulkopuolelle jäävät yleensä poikkeuksetta työharjoittelijat ja au pairit sekä muut lyhytaikaista tai pienipalkkaista työtä tekevät, joiden työsuhde ei täytä työssäoloehtoa. Suomen sosiaaliturvaan voi kuulua myös vain osittain. Henkilö voi esimerkiksi Suomessa työskentelynsä ansiosta olla oikeutettu pelkästään suomalaiseen sairausvakuutukseen. Suomen sosiaaliturvaan kuulumisen voi tarkistaa Kelan asiointipalvelusta.

Työssäoloehto

Työssäoloehto täyttyy silloin, jos teet työtä vähintään 18 tuntia viikossa ja jos palkkasi on vähintään työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, tulee kokoaikatyön palkan olla vähintään 1134 (1.1.2013 alkaen) euroa kuukaudessa.

Kaikkien Suomeen töihin muuttavien henkilöiden tulee täyttää työssäoloehto, jotta he voivat päästä Suomen sosiaaliturvan piiriin työskentelynsä perusteella. Ehto ei kuitenkaan koske niitä työntekijöitä, joiden katsotaan muuttavan Suomeen vakinaisesti asumaan.

Keikkatyöläisen työssäoloehto

Jos sinulla on sopimus yhden tai useamman työnantajan kanssa jatkuvasta työskentelystä, mutta itse työskentely jaksottuu erilaisiin pätkiin, Suomen sosiaaliturvan piiriin pääsysi tämän työskentelyn perusteella riippuu siitä, täyttääkö työskentely työssäoloehdon.

Jos työsuhteesi seuraavat toisiaan, riippuu pääsysi Suomen sosiaaliturvan piiriin siitä, voidaanko työskentelyn katsoa olevan yhtäjaksoista. Työskentely on yhtäjaksoista, jos työsuhteiden tai työskentelyjaksojen väliin jää vain viikonloppu tai pyhäpäivä. Mikäli työssäoloehto täyttyy, pidetään työskentelyä yhtäjaksoisena, vaikka työsuhteet vaihtuisivat.

Lisätietoja

Sivu päivitetty 11.12.2012