Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka työnantaja ja työterveyshuollon palveluntuottaja ovat laatineet yhteistyössä. Toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä aiheutuvat toimenpiteet.

Toimintasuunnitelma laaditaan vuosittain tai tavallisimmin 3–5 vuodeksi, jolloin suunnitelma tulee tarkistaa vuosittain. Suunnitelma käsitellään työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan menettelyssä.

Toimintasuunnitelmassa kuvataan työterveyshuollon yleiset järjestelyt, mm.

  • pääasiallinen palveluntuottaja ja työterveyshuollon toteuttajat (ammattihenkilöt, asiantuntijat)
  • työntekijöiden lukumäärä korvausluokittain
  • toiminnan sisältö ja laajuus korvausluokittain
  • työpaikkakohtaiset tavoitteet ja tarpeet
  • työterveyshuollon toteuttamisen keinot ja niiden toteuttajat (työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus, työterveyshuollon lisäksi järjestetty sairaanhoito)
  • työterveyshuollon tehtävät ja tavoitteet
  • toiminnan seuranta ja arviointi.

Toimintasuunnitelmassa kuvataan myös työterveyshuollon palveluntuottajan tehtävänä olevat työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toimenpiteet, jos työpaikan kanssa on sovittu työkyvyn hallinnan toimintakäytännöstä. Työkyvyn hallinnan toimintakäytännöstä toimintasuunnitelmaan kuvataan:

  • hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaiset työterveyshuollon tehtävät työkyvyn tukemisessa ja työkykyongelmien ehkäisyssä
  • työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö, jonka tavoitteena on havaita varhaisen tuen tarve, seurata sairauspoissaoloja sekä laatia ja esittää työpaikan terveys- ja työkykytilannetta koskevia raportteja
  • työterveyshuollon yhteistyö työkykyasioissa työpaikan ulkopuolisten toimijoiden kanssa.

Toimintasuunnitelma on vapaamuotoinen. Sekä työnantaja että palveluntuottaja hyväksyvät suunnitelman allekirjoituksellaan ennen toimintasuunnitelmakauden alkua.

Yleisesti käytetty toimintasuunnitelman malli on julkaistu Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -kirjassa (Työterveyslaitos ja Sosiaali- ja terveysministeriö, Helsinki 2007). Kirjassa esitetty toimintasuunnitelmamalli ei sisällä vuoden 2011 alussa voimaan tulleita säännöksiä työkyvyn hallinnan toimintakäytännön kirjaamisesta.

Sivu päivitetty 22.02.2013