TYK-kuntoutus

Työntekijä voi parantaa omaa työkykyään TYK-kuntoutuksessa, jos häntä uhkaa lähivuosina työkyvyttömyys tai hänen työkykynsä on heikentymässä olennaisesti. Kuntoutukseen valinnan lisäedellytys on, että työpaikan tai työterveyshuollon toimenpiteet eivät riitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Silloin työntekijä hakeutuu perusterveydenhuollon tai työterveyshuollon kautta ammatilliseen kuntoutukseen.

Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus voidaan toteuttaa yksilökohtaisena valmennuksena tai saman työpaikan työntekijöiden tai samaa työtä tekevien ryhmämuotoisena valmennuksena. Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus on kuitenkin aina yksilöllisesti suunniteltua.

Työnantajan rooli on ammatillisessa kuntoutuksessa tärkeä. Kuntoutujan lähiesimies ja työterveyshuolto tekevät yhteistyötä, jotta kuntoutus olisi tuloksellista. Työnantajan kiinnostus kuntoutukseen sitouttaa kuntoutujaa tavoitteisiin ja kuntoutuksen tulos paranee. Molemmat saavat parhaan hyödyn, kun myös työnantaja tai hänen edustajansa osallistuu TYK-kuntoutuksen yhteistyöpäivään.

Ammatillisen kuntoutuksen aikana voidaan havaita keinoja parantaa kuntoutujan työolosuhteita työpaikalla. Ne käydään läpi kuntoutujan kanssa työterveyshuollossa ja tehdään mahdolliset muutokset työpaikalla.

TYK- kuntoutuksessa on mahdollista käyttää myös työpaikan omia asiantuntijoita.

TYK-kuntoutus on lakisääteistä ammatillista kuntoutusta.

Sivu päivitetty 17.11.2012