Työkykyä ylläpitävä kuntoutus (TYK)

Tavoite

Jos olet työelämässä, voit saada tukea Kelan työkykyä ylläpitävän ja parantavan valmennuksen eli TYK-kuntoutuksen avulla, jotta voit jatkaa nykyisessä tai sitä vastaavassa työssä.

TYK-kuntoutuksella pyritään parantamaan sekä fyysistä että psyykkistä työ- ja toimintakykyä. Siinä kiinnitetään huomiota myös työympäristöön ja olosuhteisiin työpaikalla.Työterveyshuolto ohjaa työntekijät Kelan TYK-kuntoutukseen, jos työpaikalla tai työterveyshuollossa tehdyt toimenpiteet eivät ole riittäviä.

Kenelle?

TYK-kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille, joiden työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat sairauden, vian tai vamman vuoksi olennaisesti heikentyneet tai joilla on työkyvyttömyyden uhka lähivuosina.

Kun haet TYK-kuntoutusta, sinulla pitää olla voimassa oleva työsuhde. Kela ottaa huomioon yrittäjien ja pienten työpaikkojen erityiset olosuhteet ja työjärjestelyt sekä työterevyshuoltopalvelun puuttumisen, kun TYK-kuntoutusta suunnitellaan.

Suunnittelu

Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus on aina yksilöllisesti suunniteltua, ja se voidaan toteuttaa joko yksilökohtaisesti tai ammattiala- tai työpaikkakohtaisina ryhminä. Ryhmässä tapahtuvan valmennuksen suunnitteluun osallistuvat Kelan, kuntoutuslaitoksen, työnantajan ja työterveyshuollon edustajat.

Valmennusjaksolla ohjataan ja neuvotaan työhön ja ammattitaitoon sekä työssä selviytymiseen ja työympäristön muutosmahdollisuuksiin liittyvissä asioissa. Yksilökohtaisessa TYK-kuntoutuksessa jaksojen aikana työpaikkayhteyksiä järjestetään kuntoutujan tarpeen mukaan.

Kuntoutuksen sisältö ja toteutus

TYK-kuntoutus toteutetaan kuntoutuslaitoksessa. Kuntoutukseen kuuluu 1–12 vuorokauden selvitysjakso, jossa laaditaan yksilöllinen valmennussuunnitelma, sekä valmennusjakso, joka kestää enintään 19 vuorokautta. Kuntoutusjaksot voidaan toteuttaa myös lyhyissä jaksoissa, joiden välillä työskentelet työpaikallasi. Koko kuntoutusprosessin kesto on n. 1–2 vuotta.

Lisätietoja

Sivu päivitetty 01.03.2013