Kuntoutusraha

Kun työntekijä on kuntoutuksessa eikä sen takia voi tehdä töitä kokopäiväisesti, hänelle voidaan maksaa kuntoutusrahaa. Kuntoutusrahan saamisen edellytys on kuntoutuspäätös, jonka on tehnyt Kela tai muu kuntoutuslaissa mainittu taho esimerkiksi työterveyshuolto tai sosiaalitoimi.

Kela voi maksaa kuntoutusrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa olevalle työntekijälle kuntoutuksen ajalta. Edellytyksenä on, että kuntoutusrahan maksamisesta työnantajalle on sovittu kuntoutujan työsuhteen ehdoissa. Jos kuntoutusrahan määrä on suurempi kuin palkka, yli menevä osa maksetaan kuntoutujalle.

Kuntoutusrahaa ei makseta työnantajalle, jos työntekijä on kuntoutuksessa omalla ajallaan, kuten

  • palkallisella vuosilomalla
  • ylityövapaalla
  • säästövapaalla tai
  • muulla vastaava palkallisella vapaalla.

Työnantajan tekemä palkkailmoitus

Työnantajan tulee ilmoittaa Kelaan työntekijän kuntoutusajalta maksamasta palkasta.

  • Ilmoituksen voi tehdä työnantajien asiointipalvelussa. Palveluun kirjaudutaan Katso-tunnisteella.
  • Vaihtoehtoisesti ilmoituksen voi tehdä lomakkeella Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta (Y17), joka toimitetaan Kelaan.

Voit ilmoittaa työntekijän palkkatiedot vain yhdestä poissaolojaksosta kerrallaan. Anna tarvittaessa useampi ilmoitus, jos työntekijä on ollut pois työstä useammassa eri jaksossa.

Työntekijän toimittamat liitteet

Työntekijän tulee toimittaa Kelaan kuntoutuspäätös tai muu selvitys sekä osallistumistodistus kustakin kuntoutusjaksosta. Kuntoutusraha maksetaan sen jälkeen. Jos kuntoutuspäätöksen on tehnyt Kela eikä esimerkiksi työterveyshuolto, osallistumistodistus riittää.

Sivu päivitetty 07.02.2013