Työterveyslaitos ja Kela tiedottavat 7.3.2012
Työterveyshuolloille koulutusta uudesta 90 päivän sairauspäivärahakäytännöstä
Sairausvakuutuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuvat 1.6.2012 alkaen. Kela ja Työterveyslaitos järjestävät työterveyshuolloille maksutonta koulutusta sairauspäivärahan uudesta käytännöstä.
Jos työntekijän työkyvyttömyys pitkittyy, on työterveyshuollon arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja selvitettävä yhdessä työntekijän ja työnantajan kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Työntekijän on toimitettava työterveyshuollon lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun työntekijälle on maksettu sairauspäivärahaa 90 päivältä.
Muutoksella halutaan parantaa mahdollisuuksia havaita pitkittyviä työkyvyttömyyksiä riittävän varhain ja helpottaa työntekijän toipumista ja paluuta työhön sairauspoissaolon jälkeen.
"Yhdessä työkyvyn tukena" -koulutusta touko-kesäkuussa ympäri Suomen
- 9.5. Seinäjoki, Frami
- 10.5. Helsinki, Finlandia-talo
- 23.5. Turku, Marina Palace
- 30.5. Oulu ja Rovaniemi (videona Oulun yliopistosta Rovaniemen yliopistoon)
- 5.6. Kuopio, Iso Valkeinen
- 6.6. Lappeenranta, Scandic Patria
- 12.6. Vaasa, Radisson Blue
- 13.6. Tampere, Messu- ja urheilukeskus
- 14.6. Helsinki, Finlandia-talo
Mikä muuttuu? Muutoksen tavoitteena on tukea työkykyä ja ehkäistä työkyvyttömyyttä
- Työterveyshuollon, työnantajan ja työntekijän sekä muun terveydenhuollon yhteistyö tiivistyy. Yhteistyö työkyvyn hallinnassa ja edistämisessä koskee kaikkia työntekijöitä työuran alusta lähtien.
- Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden. Tämän jälkeen työterveyshuolto alkaa yhdessä työpaikan ja työntekijän kanssa selvittää mahdollisuuksia työhön paluuseen ja tarvittavia tukitoimia.
- Työterveyshuolto laatii lausunnon työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja työhön paluun mahdollisuuksista. Työntekijä on toimitettava lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivältä.
- Sairauspäivärahaa haetaan Kelalta kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta aikaisemman neljän kuukauden sijasta. Sairauspäivärahaa voi hakea työntekijä itse tai työnantaja, joka maksaa palkkaa sairausajalta.
Tietopaketti netissä www.ttl.fi/90paivaa
Työterveyslaitoksen internetsivuille on koottu tiivis tietopaketti lakimuutosten käytännön vaikutuksista. Sivuilla kerrotaan, mitä muutos tarkoittaa työntekijälle, työnantajalle, työterveyshuollolle ja muulle terveydenhuollolle.
Työikäisistä suomalaisista lähes 23 000 henkilöä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle v. 2011 (v. 2010, yli 25 000) keskimäärin 52,1-vuotiaina. Suuri osa työkyvyttömyyseläkkeistä voitaisiin välttää, jos pitkittyvät työkyvyttömyydet havaittaisiin riittävän varhain. Työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään eniten tuki- ja liikuntelinsairauksien ja mielenterveysongelmien vuoksi.
Koulutus sisältää aamukahvin ja lounaan, osallistumismaksua ei ole.
Ilmoittaudu koulutukseen tästä
Lisätiedot:
Kirsi Niiranen, Työterveyslaitos, puh. 030 474 7228, 043 8240689, etunimi.sukunimi@ttl.fi
Riitta Sauni, Työterveyslaitos, puh. 030 474 8650, 040 515 6829
Leila Terkomaa, Kela, puh. 020 634 3228, etunimi.sukunimi@kela.fii
Kela tiedottaa 20.1.2012:Työkyvyttömyyden pitkittymistä ehkäistään työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyöllä
Sivu päivitetty 13.11.2012