Usein kysyttyä
työterveyshuollon järjestämisestä

  1. Milloin työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto?
  2. Miten työnantaja voi hankkia työterveyshuollon palvelut ja mitä järjestelyjä se vaatii?
  3. Mitä työterveyshuollon pitää vähintään sisältää?
  4. Kotitalous työnantajana: miten järjestän työterveyshuollon kotonani työskentelevälle työntekijälle, joka tekee töitä myös muille kotitalouksille?

Milloin työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto?

Työnantajan pitää järjestää ehkäisevä työterveyshuolto, kun hänellä on työntekijä tai työntekijöitä työsopimussuhteessa. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista.

Miten työnantaja voi hankkia työterveyshuollon palvelut ja mitä järjestelyjä se vaatii?

Työnantaja voi hankkia palvelut

  • terveyskeskuksen työterveysyksiköltä tai kunnalliselta liikelaitokselta
  • omalta työterveysasemalta tai yhdessä toisten työnantajien kanssa ylläpidetyltä yhteiseltä työterveysasemalta.
  • muulta yksiköltä tai henkilöltä, joka tuottaa työterveyspalveluja esimerkkinä lääkärikeskukset.

Työnantaja tekee kirjallisen sopimuksen valitsemansa työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa. Työnantaja ja palveluntuottaja laativat yhdessä kirjallisen työterveyshuollon toimintasuunnitelman. Työterveyshuolto on pitkäjänteistä ja suunnitelmallista toimintaa

Mitä työterveyshuollon pitää vähintään sisältää?

Työterveyshuollon sisältö määräytyy työpaikan tarpeiden ja työterveyslainsäädännön mukaan. Ehkäisevään työterveyshuoltoon kuuluvat vähintään

  • työpaikkaselvitykset
  • terveystarkastukset
  • ohjaus ja neuvonta sekä
  • toiminnan seuranta ja arviointi.

Työnantaja voi järjestää työntekijöilleen sairaanhoidon palveluja ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista.

Kotitalous työnantajana: miten järjestän työterveyshuollon kotonani työskentelevälle työntekijälle, joka tekee töitä myös muille kotitalouksille?

Kun kotitalous on työnantaja-asemassa, se on velvollinen järjestämään työterveyshuollon työntekijälleen. Jokainen kotitalous voi tehdä oman työterveyshuoltosopimuksen ja toimintasuunnitelman työterveyshuollon kanssa. Jos usea kotitalous on palkannut saman työntekijän, ne voivat tehdä sopimuksen ja toimintasuunnitelman yhdessä. Sopimuksessa on oltava kaikkien työnantajien tiedot ja allekirjoitukset.

Kotitalous hakee työterveyshuollon kustannuksista korvausta kerran vuodessa kalenterivuosittain jälkikäteen. Hakuaikaa on kesäkuun loppuun saakka.

Kotitalous käyttää hakemuslomakkeena työnantajan lomaketta SV 98a TTH. Koska kotitaloudella ei ole y-tunnusta, ilmoita hakemuksessa y-tunnuksena työnantajana toimivan henkilön henkilötunnus.

Kela voi maksaa työterveyshuollon kustannusten korvaukset tilille, jota hoitaa nimetty yhteyshenkilö, jos muut kotitaloudet antavat siihen valtakirjan.

Sivu päivitetty 04.03.2013