Yhteystiedot
Usein kysyttyä työnantajan hakemuksista ja ilmoituksista
- Miten toimin, jos Kela pyytää poissaoloajan palkkatietoja, mutta työntekijän poissaolo ei ole vielä palkanlaskennan tiedossa?
- Voinko ilmoittaa kahden eri työnantajan palkkatiedot samassa ilmoituksessa, jos molemmilla on sama omistaja ja palkat lasketaan samassa paikassa?
- Minkä päivän merkitsen työsuhteen alkamispäiväksi ja miltä ajalta ilmoitan 6 kk:n palkat, kun työntekijä on ollut töissä usean vuoden ajan kutsuttaessa vaihtelevasti 1 pv – 2 kk:n jaksoja?
- Missä vaiheessa lähetän poissaoloajan palkkatiedot, jos poissaolo jatkuu eikä palkkaa ole vielä maksettu koko poissaolon ajalta?
- Ilmoitanko jatkoilmoituksessa taas 6 kk:n ansiot uudelleen jatkopätkän alkuun asti? Vai voiko 6 kk:n ansio-kohdan jättää näissä tapauksissa tyhjäksi?
Miten toimin, jos Kela pyytää poissaoloajan palkkatietoja, mutta työntekijän poissaolo ei ole vielä palkanlaskennan tiedossa?
Lähetä asiointipalvelussa ilmoitus "Lisäselvitys aikaisemmin lähetettyyn ilmoitukseen tai hakemukseen" tai lomake Y17 ilman palkkatietoja ja ilmoita päivämäärä, mihin mennessä lähetät palkkatiedot. Voit myös soittaa sairastamisen tai lapsiperheiden palvelunumeroon ja ilmoittaa puhelimitse päivämäärän, mihin mennessä sen toimitat.
Voinko ilmoittaa kahden eri työnantajan palkkatiedot samassa ilmoituksessa, jos molemmilla on sama omistaja ja palkat lasketaan samassa paikassa?
Ilmoitukset on annettava työnantajittain.
Minkä päivän merkitsen työsuhteen alkamispäiväksi ja miltä ajalta ilmoitan 6 kk:n palkat, kun työntekijä on ollut töissä usean vuoden ajan kutsuttaessa vaihtelevasti 1 pv – 2 kk:n jaksoja?
Työsuhteen alkamispäivänä pidetään työsopimuslain mukaista alkamispäivää (lyhytaikaisin keskeytyksin jatkunut työsuhde ilmoitetaan yhdenjaksoisena). Jos viimeisin työsuhde on jatkunut yli 30 päivää, ilmoita palkkatiedot tältä ajalta. Henkilön, jolla on pätkätyöhistoria, päiväraha voi määräytyä viimeisen työsuhteen palkkatietojen perusteella, jos pätkätyöhistoria on luotettavasti selvitetty. Selosta työhistoria viimeisen vuoden ajalta Lisätietoja-kohdassa.
Missä vaiheessa lähetän poissaoloajan palkkatiedot, jos poissaolo jatkuu eikä palkkaa ole vielä maksettu koko poissaolon ajalta?
Voit ilmoittaa sairausajan ja kuntoutusajan palkan heti kun ensimmäinen poissaoloajan palkkakausi on maksettu. Merkitse ilmoitukseen tällöin tieto 'Palkanmaksu jatkuu pp.kk.vvvv lukien'. Päivärahaa ei makseta ilmoitetusta päivämäärästä lukien ennen kuin Kelaan on toimitettu uusi palkkailmoitus.
Ilmoita vanhempainetuuksia koskevat palkat heti kun koko poissaoloajan palkka on tiedossa.
Ilmoitanko jatkoilmoituksessa taas 6 kk:n ansiot uudelleen jatkopätkän alkuun asti? Vai voiko 6 kk:n ansio -kohdan jättää näissä tapauksissa tyhjäksi?
Ilmoita 6 kk:n palkkatiedot vain alkavaan työkyvyttömyyteen. Yhdenjaksoisessa työkyvyttömyydessä päivärahan määrä säilyy samana.
Tee asiointipalvelussa välittömästi uusi ilmoitus saman työnantajan ja saman työntekijän tiedoilla: "Lisäselvitys aikaisemmin lähetettyyn ilmoitukseen tai hakemukseen".
Selosta lisäselvityksessä virhe, esim. "Tänään klo 13.45 lähetetty ilmoitus on virheellinen. Pyydän poistaman ilmoituksen tiedot, koska ilmoitus on annettu väärän henkilön tiedoilla." Anna tämän jälkeen ilmoitus oikeilla tiedoilla normaalisti.
Miten toimin, jos huomaan lähettäneeni asiointipalvelussa tietoja virheellisesti, esim. väärän työnantajan nimissä?
Tee asiointipalvelussa välittömästi uusi ilmoitus saman työnantajan ja saman työntekijän tiedoilla: "Lisäselvitys aikaisemmin lähetettyyn ilmoitukseen tai hakemukseen".
Selosta lisäselvityksessä virhe, esim. "Tänään klo 13.45 lähetetty ilmoitus on virheellinen. Pyydän poistaman ilmoituksen tiedot, koska ilmoitus on annettu väärän henkilön tiedoilla." Anna tämän jälkeen ilmoitus oikeilla tiedoilla normaalisti.
Lisää usein kysyttyä
Sivu päivitetty 22.05.2013