Usein kysyttyä sairauspoissaoloista ja kuntoutuksesta

  1. Työntekijän sairauspäivärahan enimmäisaika on täyttynyt puoli vuotta sitten ja työntekijä on palannut työhön, mutta sairauspäiviä tulee edelleen. Kannattaako työnantajan hakea sairauspäivärahaa?
  2. Miten toimin, jos työntekijälle on myönnetty viikon vuosiloma lomamatkan vuoksi kesken osa-aikatyön sopimuksen ja osasairauspäivärahan maksamisesta työnantajalle on jo annettu päätös?
  3. Ilmoitanko sairausajan palkat myös YEL-vakuutukseen kuuluvan osakeyhtiön osakkaan osalta?
  4. Työntekijä on ollut 6 kk:n aikana sairaana useassa eri pätkässä ja siirtynyt osatyökyvyttömyyseläkkeelle 2 kk ennen sairastumistaan. Miltä ajalta ilmoitan 6 kk:n palkan?
  5. Miten toimin, jos työntekijä menee sairauspäivärahajakson aikana kuntoutukseen ja työnantaja ei maksa kuntoutuksen ajalta sairausajan palkkaa?
  6. Teenkö uuden hakemuksen SV8, kun aiemmin haettuun sairauslomaan tulee jatkoa vai riittääkö poissaoloajan palkkatietojen ilmoitus?
  7. Voiko työnantaja ilmoittaa sähköisesti osasairauspäivärahaan tarvittavan sopimuksen?

Työntekijän sairauspäivärahan enimmäisaika on täyttynyt puoli vuotta sitten ja työntekijä on palannut työhön, mutta sairauspäiviä tulee edelleen.  Kannattaako työnantajan hakea sairauspäivärahaa?

Päivärahaa voidaan joissakin tilanteissa myöntää, vaikka enimmäisaika on täyttynyt. Voit hakea päivärahaa normaisti palkanmaksun ajalta.  Kela selvittää, voidaanko päivärahaa myöntää enimmäisajan täyttymisestä huolimatta ja antaa päätöksen.

Miten toimin, jos työntekijälle on myönnetty viikon vuosiloma lomamatkan vuoksi kesken osa-aikatyön sopimuksen ja osasairauspäivärahan maksamisesta työnantajalle on jo annettu päätös?

Jos osa-aikatyö keskeytyy esimerkiksi oman tai lapsen sairastumisen tai vuosiloman vuoksi tilapäisesti siten, että osa-aikatyö keskeytyksen jälkeen jatkuu sopimuksen mukaisesti, sopimuksen osapuolet l. työntekijä ja työnantaja valitsevat kahdesta menettelyvaihtoehdosta:

  1. Osapuolet muuttavat osa-aikatyösopimusta siten, että sopimus päättyy keskeytyksen ajaksi ja jatkuu sen jälkeen. Kelaan toimitetaan tiedot uudesta osa-aikatyösopimuksesta. Osasairauspäivärahan maksaminen lakkaa keskeytyksen ajaksi ja jatkuu uuden osa-aikatyösopimuksen mukaisesti joko 0, 1, tai 10 päivän omavastuulla riippuen osa-aikatyöskentelyn keskeytyksen pituudesta sekä siitä, maksetaanko keskeytyksen ajalta sairauspäivärahaa.
  2. Osa-aikatyösopimus pidetään voimassa keskeytyksen ajan. Osasairauspäivärahan maksaminen jatkuu keskeytyksen ajan sopimuksen mukaisesti ja suorituspäivät kuluvat. Kelaan ei tarvitse ilmoittaa tällaisesta tilapäisestä keskeytyksestä osa-aikatyössä osa-aikatyösopimuksen ollessa voimassa.

Jos osa-aikatyö ei jatku keskeytyksen jälkeen, keskeytyksestä on ilmoitettava Kelaan. Osasairauspäiväraha lakkautetaan osa-aikatyön keskeytyksen alkamisesta lukien.

Ilmoitanko sairausajan palkat myös YEL-vakuutukseen kuuluvan osakeyhtiön osakkaan osalta?

Älä ilmoita YEL-vakuutukseen kuuluvan yrittäjän palkkatietoja, jos yrityksessä työskentelevä osakas on YEL-vakuutusvelvollinen työskentelyn ja/tai omistusosuuden perusteella tästä yritystoiminnasta. Jos omistusosuus ja/tai työskentely tässä yritystoiminnassa ei velvoita YEL-vakuutukseen ja työnantaja on vakuuttanut henkilön Tyel:n mukaisesti, ilmoita sairausajan palkat normaalisti.

Työntekijä on ollut 6 kk:n aikana sairaana useassa eri pätkässä ja siirtynyt osatyökyvyttömyyseläkkeelle 2 kk ennen sairastumistaan. Miltä ajalta ilmoitan 6 kk:n palkan?

Ilmoita palkka 6 kk:n ajalta ennen sairastumista. Jos työntekijä on 6 kk:n aikana menettänyt sairauden vuoksi palkkatulojaan yli kuukauden ajalta, voit esittää palkkatulot 6 kk:tta edeltävältä ajalta siten, että tulojaksot kattavat 6 kuukauden ajan. Sairausaika on erityinen syy pidentää 6 kuukauden tarkastelujaksoa, mutta osatyökyvyttömyyseläkkeen aika ei ole.

Jos työntekijä on siirtynyt 6 kk:n aikana esim. vanhuuseläkkeelle tai osa-aikaeläkkeelle, ilmoita palkat vain eläkkeelläoloajalta.

Miten toimin, jos työntekijä menee sairauspäivärahajakson aikana kuntoutukseen ja työnantaja ei maksa kuntoutuksen ajalta sairausajan palkkaa?

Jos olet jo antanut palkkatiedot sairauden ajalta ja aikajaksoon sisältyi myös kuntoutuksen aika, anna uusi palkkailmoitus samalle ajalle ja ilmoita vain sairauden perusteella maksettavat palkkatiedot.  Ilmoita Lisätietoja-kohdassa, että kyse korjausilmoituksesta, koska sairausajan palkkaa ei makseta kuntoutuksen ajalta.

Jos kuntoutusajaltakin maksetaan palkkaa, anna siitä erillinen, kuntoutusrahaa koskeva ilmoitus.

Teenkö uuden hakemuksen SV8, kun aiemmin haettuun sairauslomaan tulee jatkoa vai riittääkö poissaoloajan palkkatietojen ilmoitus?

Jos työkyvyttömyys uusiutuu 30 päivän sisällä, ei tarvita uutta hakemusta. Suosittelemme, että työntekijä tekee oman hakemuksen jokaisesta alkavasta päivärahakaudesta. 1.6.2012 lukien työnantaja ei enää täytä SV8-lomaketta, vaan poissaoloajan palkan ilmoittaminen on työnantajan hakemus.

Voiko työnantaja ilmoittaa sähköisesti osasairauspäivärahaan tarvittavan sopimuksen?

Päätöksen antamista varten Kela tarvitsee tiedon molemmilta osapuolilta osa-aikatyötä koskevan sopimuksen tekemisestä ja sen sisällöstä.

Työnantaja voi ilmoittaa sopimuksen sisällön myös asiointipalvelussa.  Jos työnantaja maksaa osa-aikatyön ajalta täyttä kokoaikatyötä vastaavaa palkkaa, sen on annettava myös tiedot palkan määrästä.  

Myös työntekijä voi antaa oman ilmoituksensa sopimuksesta ja sen sisällöstä henkilöasiakaan asiointipalvelussa, jos työnantaja on ilmoittanut osa-aikatyön palkat eikä työntekijä ole täyttänyt omaa hakemusta.

Sivu päivitetty 18.04.2013