Exempel

Exempel 1: På grund av semester ingår 5 månaders lön i sexmånadersperioden

  • semestern togs ut 1–30.6.
  • semesterlönen betalades i den löneperiod som gick ut 31.5.
  • löneuppgifterna för sex månader anges för perioden 1.6–30.11
  • i löneuppgifterna för 6 månader anmäls även lönen för semestern i juni, så att lönen inte blir anmäld för mindre än 6 månader därför att semesterlönen betalades i förskott.

Exempel 2: På grund av semester ingår 7 månaders lön i sexmånadersperioden

  • semestern togs ut 1–30.6.
  • semesterlönen betalades i den löneperiod som gick ut 31.5.
  • löneuppgifterna för 6 månader anges för perioden 1.12–31.5

i löneuppgifterna för 6 månader anmäls inte lönen för semestern, så att lönen inte blir anmäld för 7 månader därför att semesterlönen betalades i förskott.

Exempel 3: Moderskapsledighet börjar 9.12, och du meddelar 6 månaders lön för tiden 9.6–8.12

  • I lönebeloppet ska du inkludera övertids-, skift- och andra dylika tillägg, t.ex. övertidsersättning för arbete 8.12, även om ersättningen betalas följande år.
  • De övertids-, skift- och andra dylika tillägg som intjänats före 9.6 men utbetalats under den angivna perioden meddelas inte.

Exempel 4: Moderskapsledighet börjar 9.12, och du meddelar sex månaders lön löneperiodvis

Om lönetillägg, t.ex. övertidsersättning, betalas för övertid under följande löneperiod ska övertidsersättningar för arbete som utförts under den föregående perioden meddelas som sexmånaderslön, och på motsvarande sätt ska övertidsersättningar för arbete som utförts under den sista löneperioden utelämnas.

  • Lönen för sex månader meddelas, beroende på indelningen av löneperioder, exempelvis för perioden 4.6–2.12 eller 28.5–25.11.
  • I lönebeloppet ska du inkludera alla övertids-, skift- och andra dylika tillägg som ingår i dessa löneperioder.

Uppdaterad 2013-04-08