Ansökningar och meddelanden

Arbetsgivaransökan eller -meddelande kan lämnas av arbetsgivaren eller av någon som befullmäktigats av denne, t.ex. ett företag som sköter löneräkningen eller en revisionsbyrå med vilken arbetsgivaren har avtalat om sändandet av meddelanden till FPA.

På dessa sidor finns anvisningar och exempel avsedda för dem som

• ansöker om dagpenning till arbetsgivare
• lämnar anmälan om arbetsfrånvaro utan lön eller
• lämnar uppgifter om arbetstagares lön för fastställande av dagpenning.

Du kan sända uppgifterna till FPA antingen via FPA:s e-tjänst för arbetsgivare eller på blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r).

Arbetsgivares ansökan

Ansök om dagpenning till arbetsgivare genom att uppge löneuppgifterna för frånvarotiden antingen via e-tjänsten eller på blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r).

Lämna separata ansökningar för olika förmåner, även om arbetstagarens frånvaro fortsätter utan avbrott, t.ex. om moderskapsledighet börjar omedelbart efter sjukfrånvaro och arbetsgivaren betalar lön för såväl sjuk- som moderskapsledighetstiden.

FPA ber arbetsgivaren lämna en ansökan (löneuppgifter) i fall där arbetstagaren uppger sig ha lön för frånvarotiden och ett meddelande om löner i fall där arbetstagaren söker dagpenning utifrån de senaste löneinkomsterna.

Arbetstagares ansökan

I samband med ett avgörande om dagpenning behövs i regel även uppgifter om arbetstagaren; dessa fås bäst ur den ansökan som arbetstagaren fyllt i. Arbetstagaren kan sända ansökan till vilken FPA-byrå som helst, antingen via e-tjänsten eller på en pappersblankett. Om ingen ansökan från arbetstagaren finns tillgänglig vid avgörandet inhämtar FPA de uppgifter som behövs av arbetstagaren.

Meddelande om frånvaro

Om arbetsgivaren inte betalar lön för frånvarotid, uppge då förmånsvis den frånvarotid som arbetsgivaren har kännedom om och välj separat alternativet att arbetsgivaren inte betalar lön.

På detta sätt ska också uppges

• tiden för partiell sjukdagpenning, om arbetsgivaren endast betalar lön för deltidsarbete.
• frånvarotiden, om arbetstagaren är gravid och hennes arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden äventyrar hennes eller fostrets hälsa. Redogör också för att det inte gått att ordna annat arbete som inte äventyrar hennes eller fostrets hälsa.

Sänd meddelandet om frånvaro via FPA:s e-tjänst för arbetsgivare eller på blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r).

Meddelandet behöver inte lämnas på nytt i fall där en sammanhängande, av samma orsak föranledd frånvaro fortsätter eller där en period med faderskapsledighet för samma barn börjar. När en sjukfrånvaro fortsätter utan avbrott och meddelande om oavlönad frånvaro redan lämnats, kan du sända enbart läkarintyg till FPA.

Lämna separata meddelanden om olika frånvaroorsaker, även när arbetstagarens frånvaro fortsätter utan avbrott. Vi behöver få förmånsvisa meddelanden så att vi kan säkerställa om arbetsgivaren betalar lön för frånvaroperioder som beror på olika orsaker. När t.ex. en moderskapsledighet börjar omedelbart efter en sjukfrånvaro ska du lämna meddelande om både sjukfrånvaron och moderskapsledigheten.

Meddelande om sex månaders lön

Uppge arbetstagares sexmånaderslöner vid ansökan om dagpenningar eller rehabiliteringspenning, om arbetstagarens arbetsinkomst under det senaste halvåret, omvandlad till årsinkomst, har stigit med 20 procent. Meddela sexmånaderslönerna via FPA:s e-tjänst för arbetsgivare eller på blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r).

Du kan meddela sexmånaderslönerna för följande förmåner:

• sjukdagpenning
• partiell sjukdagpenning
• särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning
• rehabiliteringspenning

• specialvårdspenning
• förmån vid smittsam sjukdom
• donationsdagpenning.

Dagpenningar och rehabiliteringspenning bestäms enligt den arbetsinkomst som konstaterats för arbetstagaren i beskattningen, om den föregående arbetsinkomsten inte företes i ansökan eller den företedda arbetsinkomsten inte är 20 % högre.

Dagpenning kan också grunda sig på någon annan förmån som arbetstagaren får, till exempel förmåner vid arbetslöshet.

Även arbetstagaren kan söka dagpenning på basis av den föregående arbetsinkomsten. Vid arbetstagaransökan efterfrågas då arbetsgivarens kontaktuppgifter, och FPA inhämtar löneuppgifterna av arbetsgivaren. Arbetstagaren kan även själv be att få dessa uppgifter av nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Också i dessa fall ska du sända uppgifterna direkt till FPA, om inte arbetstagaren önskar få dem själv.

Meddela sexmånaderslönerna för tiden före en sammanhängande frånvaro. Om arbetstagaren är borta från arbetet i flera olika perioder men av samma orsak, ska du sända inkomstuppgifterna endast beträffande tiden före den första frånvaroperioden, eftersom

• rehabiliteringspenningens belopp grundar sig på samma belopp för alla perioder med samma rehabilitering.
• faderskapspenningens belopp grundar sig på samma belopp för alla perioder med pappaledighet för samma barn.
• sjukdagpenningens belopp grundar sig på samma belopp även när samma sjukdom återkommer inom 30 dagar.

Uppdaterad 2013-05-24

• Tweet
• Skriv ut