Ansökan om dagpenningar till arbetsgivaren

Ansök om dagpenning till arbetsgivare genom att uppge löneuppgifterna för arbetstagarens frånvarotid antingen via FPA:s e-tjänst för arbetsgivare eller på blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r).

Ansök om dagpenning till arbetsgivare
om arbetsgivaren betalar lön för frånvarotiden:

  • Arbetstagaren är borta från arbetet på grund av sjukdom, familjeledighet eller rehabilitering.
  • Arbetstagaren har förordnats att utebli från arbetet på grund av en allmänfarlig smittsam sjukdom.
  • Arbetstagaren är borta från arbetet på grund av donation av organ eller vävnad.
  • Arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om deltidsarbete under sjuktid och arbetsgivaren betalar full heltidsarbetslön för deltidsarbetstiden.

Ansök om dagpenning till arbetsgivaren inom utsatt tid:

  • Sjukdagpenning ska sökas inom 2 månader från den dag då arbetsoförmågan uppkom.
  • Partiell sjukdagpenning ska sökas inom 2 månader från den dag förmånen önskas.
  • Rehabiliteringspenning ska sökas inom 4 månader från rehabiliteringens början.
  • Moderskapspenning ska sökas 2 månader före den beräknade nedkomsten.
  • Faderskapspenning ska sökas inom 2 månader efter att föräldradagpenningperioden gått ut. Om en familjs föräldradagpenningperiod börjar efter 1.1.2013 ska faderskapspenning sökas inom 2 månader efter att barnet fyllt 2 år eller, i fråga om adoptivbarn, efter att det gått 2 år sedan barnet togs i vård.
  • Föräldrapenning och partiell föräldrapenning ska sökas senast en månad innan perioden börjar.
  • Föräldrapenning och faderskapspenning för en pappamånad ska sökas senast 2 månader före pappamånadens början.
  • Föräldrapenning för vård av adoptivbarn ska sökas senast inom 2 månader från att barnet togs i vård.
  • Särskild moderskapspenning ska sökas senast inom 4 månader från den dag förmånen önskas.

Särskilda anmärkningar beträffande ansökan om sjukdagpenning

Ifall du inte kan skicka ansökan inom den utsatta tiden på 2 månader, t.ex. när löneuppgifter inte finns tillgängliga för hela frånvarotiden, ska du ändå meddela löneuppgifterna för minst en dag. Uppge samtidigt när löneuppgifterna senast kommer att meddelas till FPA. Lön för dagpenningtid kan du meddela senare. På så sätt kan du säkerställa att ansökan inte försenas och att uppgift om arbetsgivarens löneutbetalning finns hos FPA.

För beslut i dagpenningsärendet behöver FPA också uppgifter om arbetstagaren. Om ingen ansökan från arbetstagaren finns tillgänglig när arbetsgivaransökan behandlas, inhämtar FPA de uppgifter som behövs av arbetstagaren.

Särskilda anmärkningar beträffande
ansökan om moderskapspenning

Sänd på en gång arbetsgivarens ansökan om moderskapspenning, och med denna vid behov 6 månaders löneuppgifter, när lönen för hela frånvarotiden går att meddela. Underrätta arbetstagaren om denna tidtabell vid behov. Arbetsgivarens ansökan kan i regel inte försenas eftersom också arbetstagaren själv söker moderskapspenning.

Meddelanden som gäller arbetstagarens kontonummer

Du kan inte meddela arbetstagarens kontonummer på dennes vägnar. Arbetstagaren kan uppge sitt kontonummer via e-tjänsten för privatpersoner, på blankett eller genom att besöka FPA-byrån.

Sändande av bilagor

Sänd ansökningsbilagorna (t.ex. läkarintyg) under adress PB 26, 00232 Helsingfors. Om du inte använder e-tjänsten, ska du till denna samma adress även sända blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r).

eller Arbetsgivares ansökan om ersättning för semesterkostnader för föräldradagpenningtid (SV 18r).

Sändande av beslut

Arbetsgivaren får dagpenningbeslut ifall arbetsgivaren har ansökt om dagpenning, d.v.s. meddelat löneuppgifterna för frånvarotiden till FPA. I övriga fall tillsänds arbetsgivaren inte beslut.

Arbetsgivaren tillsänds t.ex. inte beslut i fall där arbetsgivaren lämnat meddelande om deltidsarbete men där han inte betalar en mot heltidsarbete svarande lön för tiden för partiell sjukdagpenning.

Beslutet postas till arbetsgivaren till den i ansökan uppgivna adressen för arbetsgivaren eller för en av denne befullmäktigad mottagare, t.ex. en revisionsbyrå som sköter löneräkningen.

Uppdaterad 2013-04-08