Specialfall

Personer som arbetar i flera länder samtidigt
Transportföretagens resande personal
Sjömän
Gränsarbetare

Personer som arbetar i flera länder samtidigt

EU/EES-länderna och Schweiz

Om du är anställd hos en och samma arbetsgivare men arbetar i flera EU/EES-länder samtidigt och ett av sysselsättningsländerna också är ditt bosättningsland, omfattas du i regel av den sociala tryggheten i bosättningslandet. Om du inte arbetar alls i det land där du bor omfattas du ändå av den sociala tryggheten på din arbetsgivares hemort.

Om du däremot har åtminstone två olika arbetsgivare, vilkas hemorter ligger i olika länder, omfattas du av den sociala tryggheten i ditt bosättningsland och får förmåner enligt bestämmelserna i landet i fråga. I detta fall förutsätts att du uppfyller minimikraven för arbete.

Undantag: EU-medborgare i EES-länder och Schweiz

Om du är EU-medborgare och är bosatt eller arbetar i ett EES-land eller i Schweiz gäller följande regler.

Länder med avtal om social trygghet

För personer som arbetar samtidigt i Finland och i ett annat nordiskt land med stöd av den nordiska konventionen om social trygghet gäller samma principer som för personer som arbetar i flera EU/EES-länder samtidigt.

De övriga avtalen om social trygghet innehåller inga separata regler för personer som arbetar i flera länder, varför den sociala tryggheten för dessa personer fastställs på samma grunder som för andra arbetstagare från länder med avtal om social trygghet.

Andra länder

Huruvida sådana arbetstagare som kommer från andra länder än EU/EES-länderna, Schweiz eller de länder med vilka Finland ingått avtal om social trygghet kan upptas i den sociala tryggheten i Finland beror på om arbetstagaren bor i Finland och om han eller hon vistas tillfälligt utomlands eller är utsänd av sin arbetsgivare.

Om du är stadigvarande bosatt i Finland omfattas du av det finländska socialtrygghetssystemet i fråga om samtliga förmåner. Om du inte bor i Finland men det arbete du utför här uppfyller arbetsvillkoret, är du försäkrad i Finland i händelse av arbetslöshet. För att du ska ha rätt till arbetslöshetsförmånerna förutsätts dock att du är stadigvarande bosatt i Finland. Om ditt arbete i Finland pågår minst fyra månader omfattas du också av den finländska sjukförsäkringen under din anställning.

Transportföretagens resande personal

EU/EES-länderna och Schweiz

Till transportföretagens resande personal hör till exempel långtradarchaufförer och flygande personal på flygbolag. Arbetstagare som flyttar mellan ett EU/EES-land eller Schweiz omfattas av den sociala tryggheten i det land där arbetsgivaren har sin hemort. Som arbetstagare hos en finländsk transportfirma har du alltså när arbetsvillkoret uppfylls rätt till social trygghet i Finland, även om du inte bor här.

Om din arbetsgivare har en filial i ditt sysselsättningsland och du är anställd vid denna, omfattas du av den sociala tryggheten i det land där filialen ligger, oberoende av var din arbetsgivare har sin hemort. Om du däremot arbetar huvudsakligen i Finland och också bor här, omfattas du av det finländska socialtrygghetssystemet även om du är anställd vid en utländsk transportfirma.

Om du är anställd vid ett transportföretag som bedriver landsvägstransport och du enligt ovan nämnda regler borde omfattas av den sociala tryggheten i Finland, ska du skaffa ett E101-intyg från Pensionsskyddscentralen. Om du däremot enligt reglerna borde upptas i den sociala tryggheten i ett annat land, ska du skaffa intyget från myndigheterna i landet i fråga.

Länder med avtal om social trygghet

I fråga om resande personal tillämpas med stöd av den nordiska konventionen om social trygghet samma regler som för personer som arbetar i EU/EES-länder.

Enligt avtalet med Israel och avtalsregleringen med Quebec omfattas personer som arbetar på vardera avtalspartens område av lagstiftningen i arbetsgivarens hemland i fråga om de avtalade förmånerna. När det gäller förmåner utanför avtalen beror din rätt till social trygghet på huruvida du är tillfälligt eller stadigvarande bosatt i Finland. För att du ska kunna upptas i den sociala tryggheten i Finland förutsätts att du är stadigvarande bosatt här. Du omfattas emellertid av sjukförsäkringen om ditt arbete pågår minst fyra månader och uppfyller arbetsvillkoret.

För personer som flyttar från andra länder med vilka Finland ingått avtal om social trygghet beror rätten till social trygghet enbart på om bosättningen i Finland kan betraktas som tillfällig eller stadigvarande.

Andra länder

I fråga om andra länder än EU/EES-länderna, Schweiz och de länder med vilka Finland ingått avtal om social trygghet gäller följande huvudregel: om du bosätter dig stadigvarande i Finland, upptas du i det finländska socialtrygghetssystemet. Om du arbetar minst fyra månader i Finland kan du få rätt till sjukförsäkring här. När arbetsvillkoret uppfylls omfattas du också av lagen om utkomstskydd för arbetslösa.

Sjömän

EU/EES-länderna och Schweiz

Sjömän som kommer från EU/EES-länder eller Schweiz och som arbetar på ett fartyg som seglar under finsk flagg omfattas i allmänhet av den sociala tryggheten i Finland oberoende av om de bor stadigvarande i Finland. En förutsättning är dock att arbetet varar minst fyra månader och uppfyller arbetsvillkoret. Om du utsänds tillfälligt för att arbeta på ett fartyg som för finsk flagg omfattas du, avvikande från flaggregeln, fortsättningsvis av den sociala tryggheten i det utsändande landet.

Om du däremot bosätter dig i Finland men tjänstgör ombord på ett fartyg som för ett annat medlemslands flagg omfattas du av den sociala tryggheten i detta land, och även om du är stadigvarande bosatt i Finland kan du inte samtidigt omfattas av det finländska systemet för social trygghet. Om du bor i Finland och det företag som betalar din lön också har sin hemort här men du arbetar på ett fartyg som för ett annat medlemslands flagg, omfattas du i allmänhet av den sociala tryggheten i Finland.

Personer som tjänstgör ombord på ett fartyg endast då fartyget är på Finlands territorialvatten eller i finsk hamn omfattas vanligen av det finländska socialtrygghetssystemet.

Länder med avtal om social trygghet

För sjömän som flyttar till Finland från ett annat nordiskt land gäller samma regler som för personer som flyttar från ett EU/EES-land eller Schweiz.

På basis av avtalen med USA och Kanada omfattas fartygsbesättningen automatiskt av den sociala tryggheten i det land under vars flagg fartyget seglar. Om du alltså arbetar på ett finskt fartyg omfattas du av den sociala tryggheten i Finland i fråga om de förmåner som ingår i avtalet. Avtalen om social trygghet gäller dock för sjömäns del endast pensioner. Rätten till de övriga förmånerna inom det finländska socialtrygghetssystemet bestäms på samma sätt som i fråga om icke-avtalsländer.

Med stöd av avtalet om social trygghet med Israel omfattas personer som tjänstgör på ett fartyg som för finsk flagg av den sociala tryggheten i Finland, om de samtidigt bor i Finland och har en finländsk arbetsgivare. Rätten till förmåner som faller utanför avtalet bestäms på samma sätt som för icke-avtalsländer.

Andra länder

Om du är sjöman och kommer från ett annat land än EU/EES-länderna, Schweiz och de länder med vilka Finland ingått avtal om social trygghet upptas du vanligen i den sociala tryggheten i Finland, förutsatt att du bosätter dig här stadigvarande. Om du inte är stadigvarande bosatt i Finland kan du ändå omfattas av det finländska systemet för social trygghet, om du tjänstgör på ett finskt fartyg i en anställning enligt sjömanslagen. Du kan omfattas av den sociala tryggheten i Finland också i det fall att du tjänstgör på ett finskt fartyg som är inskrivet i förteckningen över handelsfartyg i utrikesfart och du har bott stadigvarande i Finland under det sista året innan anställningen inleddes.

Gränsarbetare

EU/EES-länderna och Schweiz

Gränsarbetare är personer som arbetar i ett annat land än där de bor och återvänder till sitt bosättningsland varje dag eller minst en gång i veckan. Som gränsarbetare omfattas du av den sociala tryggheten i sysselsättningslandet, oavsett i vilken medlemsstat du bor. För att du ska kunna omfattas av den finländska sjukförsäkringen förutsätts att ditt arbete i Finland varar i minst fyra månader och uppfyller arbetsvillkoret. För att du ska kunna omfattas av lagen om utkomstskydd för arbetslösa förutsätts endast att du uppfyller arbetsvillkoret.

För att ha rätt till andra förmåner ska du vara stadigvarande bosatt i Finland. I vissa fall kan du ha rätt att få förmåner (arbetslöshetsskydd, sjukvård) också från det land där du bor.

Länder med avtal om social trygghet

För gränsarbetare från nordiska länder gäller samma regler som för personer som arbetar i ett EU/EES-land.

Andra länder

Gränsarbetare från andra länder än EU/EES-länderna, Schweiz och de länder med vilka Finland ingått avtal om social trygghet kan upptas i den sociala tryggheten i Finland endast om de arbetar längre än två år i Finland eller annars bosätter sig stadigvarande i Finland. Du kan sjukförsäkras under din anställning här, om arbetet pågår minst fyra månader och uppfyller arbetsvillkoret. För att du ska kunna omfattas av lagen om utkomstskydd för arbetslösa förutsätts endast att du uppfyller arbetsvillkoret. För att du ska ha rätt till arbetslöshetsförmåner förutsätts dock att du är stadigvarande bosatt i Finland.

Uppdaterad 2013-04-11

• Tweet
• Skriv ut