Omställningsskyddstillägg

De som omfattas av omställningsskyddet har efter överenskommits i sysselsättningsplanen rätt till omställningsskyddstillägg som är 4,75 euro om dagen utöver grunddagpenningen. TE-byrån utreder om du har rätt till omställningsskyddstillägg. Tillägg kan du bl.a. få om du har blivit uppsagt på grund av ekonomiska och produktionsmässiga skäl och du har förvärvsarbetat i 3 år.

Med omställningsskydd avses en åtgärdsmodell avsedd att så snabbt som möjligt finna ny sysselsättning för en arbetstagare som blivit uppsagd eller hotas av arbetslöshet.

Tillägg för omställningsskydd utbetalas för tiden för sysselsättningsfrämjande åtgärder, för vilken en sysselsättningsplan gjorts upp. Omställningsskyddstillägg utbetalas även för tiden mellan åtgärderna, om tiden är högst 7 dagar. Tillägget kan utbetalas för högst 200 dagar.

Förhöjningsdel eller omställningsskyddstillägg?

Du kan ha rätt att få förhöjningsdel på flera grunder. Förhöjningsdel betalas inte om du har rätt till omställningsskyddstillägg. Om omställningsskyddstillägg har betalats för maximitiden har du inte rätt till förhöjningsdel för tiden efter detta under samma maximala dagpenningsperiod.

Vem omfattas av omställningsskydd?

Arbets- och näringsbyrån (TE-byrån) undersöker huruvida du omfattas av omställningsskydd. Du omfattas av omställningsskydd om

  • du har varit 3 år i arbetslivet och du har blivit uppsagd av produktionsmässig eller ekonomisk orsak
  • du har varit visstidsanställd hos samma arbetsgivare och har haft ett anställningsförhållande utan avbrott i 3 år eller sammanlagt i minst 36 månader under de senaste 42 månaderna
  • ditt anställningsförhållande har upphört på grund av att arbetsavtalet gällde för viss tid och som när anställningsförhållandet upphörde hade du varit i arbetslivet sammanlagt minst 5 år hos samma eller olika arbetsgivare under de 7 föregående åren
  • du permitteras för minst 180 dagar eller har en genomförd permittering tillsammans med en direkt påföljande ny permittering som kommer att pågå i minst 180 dagar och du har varit arbetat sammanlagt minst 3 år hos samma eller olika arbetsgivare när du får meddelandet om permittering
  • du har varit permitterad utan avbrott i 180 dagar och vid den tidpunkten har arbetat minst 3 år hos samma eller olika arbetsgivare
  • du säger upp dig efter att ha varit permitterad utan avbrott i minst 200 dagar och du har arbetat i 3 år.

Dessutom förutsätts att du börjar jobbsökningen inom 30 dagar från att arbetsförhållandet upphörde eller förutsättningarna angående permitteringen uppfylls i regel senast inom 30 dagar från att anställningsförhållandet upphört, permitteringsmeddelandet utfärdats eller kravet på 180 dagar för permitteringens längd uppfyllts. Du har giltig orsak att vara borta från arbetsmarknaden på grund av sjukdom, institutionsvård, rehabilitering, värnplikt, civiltjänstgöring, frihetsstraff, studier, stipendieperiod, barnafödsel, vård av barn under skolåldern, vård av handikappad eller åldring eller av någon annan orsak som kan jämföras med dessa.

Uppdaterad 2012-12-18