Ersättningens storlek

Företagshälsovårdskostnaderna indelas i två ersättningsklasser:

  • Ersättningsklass I innefattar kostnader för den lagstadgade förebyggande företagshälsovården.
  • Ersättningsklass II innefattar kostnader för öppen sjukvård på allmänläkarnivå och kostnader för annan hälso- och sjukvård.

För båda ersättningsklasserna fastställer FPA årligen ett kalkylerat maximibelopp per arbetstagare. Maximibeloppet av den ersättning som betalas är högst 50 eller 60 % av det kalkylerade maximibeloppet för kostnaderna. Den ersättning som betalas till arbetsgivare kan inte överskrida det kalkylerade maximibeloppet per arbetstagare.

Ersättning 50 %

I båda ersättningsklasserna är ersättningen 50 % av de godkända, nödvändiga och skäliga kostnaderna när de allmänna förutsättningarna för ersättning uppfylls och tjänsterna har genomförts i enlighet med god företagshälsovårdspraxis.

Ersättning 60 %

Kostnaderna för förebyggande företagshälsovård i ersättningsklass I kan dock ersättas med 60 % om företagshälsovården och arbetsplatsen tillsammans har kommit överens om hur upprätthållandet, uppföljningen och det tidiga stödjandet av arbetsförmågan ska genomföras.

Dessutom förutsätts att praxisen för upprätthållande av arbetsförmågan har dokumenterats på följande sätt:

Arbetsplatser med minst 20 anställda

Arbetsplatser med under 20 anställda

Företagare och andra som utför eget arbete
Det finns en separat skriftlig beskrivning av praxisen på arbetsplatsen.

 

 Praxisen på arbetsplatsen har beskrivits i företagshälsovårdens arbetsplatsutredningsrapport.

 

 Företagshälsovårdens verksamhetsplan innehåller en beskrivning av både företagarens och företagshälsovårdens uppgifter och ansvar.
Företagshälsovårdens uppgifter och ansvar har beskrivits i företagshälsovårdens verksamhetsplan. Företagshälsovårdens uppgifter och ansvar har beskrivits i företagshälsovårdens verksamhetsplan.

 

Uppdaterad 2013-02-15