Arbetstagare i Finland

I de flesta fall kan du upptas i den sociala tryggheten i Finland genast i samband med inflyttningen, om du arbetar minst två år i Finland. Arbetets varaktighet utreds på basis av arbetsavtalet eller via din arbetsgivare.

Om arbetet ursprungligen varit avsett att pågå i två år men fortsätter längre än så, upptas du i den sociala tryggheten i Finland från den tidpunkt då det tillfälliga arbetet blir stadigvarande.

I vissa fall kan du delvis omfattas av den sociala tryggheten i Finland redan efter att ha arbetat längre än fyra månader. Utanför den sociala tryggheten hamnar i allmänhet undantagslöst praktikanter och au pair samt andra som utför kortvarigt eller lågavlönat arbete och vilkas anställning inte uppfyller arbetsvillkoret.

Man kan också delvis omfattas av social trygghet i Finland. Man kan exempelvis ha rätt endast till den allmänna sjukförsäkringen på basis av arbete i Finland. Man kan kontrollera sin status genom att logga in på FPA:s e-tjänst.

Arbetsvillkor

Arbetsvillkoret uppfylls om du arbetar minst 18 timmar i veckan och din lön motsvarar minst den lön som ska betalas enligt branschens kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal inom branschen i fråga, ska den lön du får för arbetet vara minst 40 gånger grunddagpenningen i månaden 1134 euro i månaden år 2013.

Alla utlänningar som flyttar till Finland för att arbeta ska uppfylla arbetsvillkoret för att de ska kunna upptas i den sociala tryggheten i Finland. Villkoret gäller dock inte arbetstagare som anses flytta till Finland med avsikten att bosätta sig här stadigvarande.

Arbetsvillkor för kortjobbare

Om du har ett avtal med en eller flera arbetsgivare om fortgående arbete men arbetet i sig är uppdelat i korta perioder, beror din rätt till social trygghet i Finland på huruvida arbetet uppfyller arbetsvillkoret.

Om dina anställningar följer på varandra beror din rätt till social trygghet i Finland på huruvida arbetet kan anses ha pågått oavbrutet. Arbetet anses pågå oavbrutet om endast ett veckoslut eller en helgdag infaller mellan anställningarna eller arbetsperioderna. Om arbetsvillkoret uppfylls, anses arbetet ha pågått oavbrutet även om du bytt anställning.

Mer information

Uppdaterad 2013-04-11