Föräldradagpenningar

Moderskapspenning, särskild moderskapspenning, faderskaps- och föräldrapenning betalas till arbetsgivaren om arbetsgivaren betalar lön åt arbetstagaren under respektive ledighet.Om föräldradagpenningen är större än den lön som betalas för samma tid, betalas den överskridande delen till arbetstagaren.

Adoptivföräldrar är berättigade till faderskaps- och föräldrapenning om barnet tagits i vård innan det fyllt sju år.

Under semestern betalas moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenningen till arbetstagaren.

Skyldigheten att betala lön bestäms i de olika branschernas kollektivavtal.

Närmare information om föräldradagpenningarna finns under Förälder i Privatpersoner.

Arbetstagaren kan lyfta lön hos flera arbetsgivare under föräldraledigheten.Då fördelas föräldradagpenningen mellan arbetsgivarna i fråga utgående från hur mycket lön de betalat.

Arbetstagaren kan vara anställd i ett anställnings- eller tjänsteförhållande och dessutom vara försäkrad enligt lagen om pension för företagare eller lagen om pension för lantbruksföretagare.Då betalas föräldradagpenningen dels till arbetstagaren och dels till arbetsgivaren.Dagpenningen betalas enligt gällande FöPL- eller LFöPL-arbetsinkomst och löneinkomst.

Uppdaterad 2012-11-17