Förebyggande företagshälsovård

I lagstadgad förebyggande företagshälsovård ingår följande uppgifter:

Arbetsplatsutredning

Planeringen av företagshälsovårdsverksamheten på arbetsplatsen baserar sig på en arbetsplatsutredning. Företagshälsovården bekantar sig med arbetet och förhållandena på arbetsplatsen genom arbetsplatsutredningar och genom att besöka arbetsplatsen. Företagshälsovården inhämtar allmän, branschrelaterad information och kompletterar den med uppgifter om arbetsplatsen. Målet är att bedöma arbetets fysiska och psykiska belastning samt huruvida arbetstagarna utsätts för biologiska, kemiska eller fysikaliska olägenheter eller faror i arbetet.

Hälsokontroller

De anställda genomgår hälsokontroller i början av anställningsförhållandet och med regelbundna intervaller. Hur täta intervallerna är och vilka åtgärder som ingår i hälsokontrollerna bestäms utgående från arbetstagarens hälsotillstånd, arbetsförhållandena, de krav som arbetet ställer och arbetstagarens personliga egenskaper. Vid hälsokontrollerna bedömer företagsläkaren och -hälsovårdaren också arbetstagarens behov av rehabilitering och andra åtgärder som stödjer arbetsförmågan.

Åtgärdsförslag

Arbetsgivaren får på basis av arbetsplatsutredningarna och hälsokontrollerna förslag till åtgärder för

  • förbättrandet av arbetet vad gäller hälsa och säkerhet
  • främjandet av de anställdas arbets- och funktionsförmåga samt
  • vid behov för anpassandet av arbetet till de anställdas förmåga.

Företagshälsovården och arbetsgivaren följer tillsammans upp hur förslagen förverkligas genom bl.a. arbetsplatsbesök.

Information, rådgivning och vägledning

Arbetsgivaren och arbetstagarna får också rådgivning och vägledning hos företagshälsovården. Syftet med rådgivningen och vägledningen är att förebygga de faror och olägenheter som arbetet, arbetsförhållandena eller arbetsmiljön kan orsaka. Syftet är också att arbetsgivaren och arbetstagarna ska kunna skydda sig mot de olägenheter som arbetsförhållandena kan orsaka och agera för att utveckla arbetsmiljön.

Uppföljning av hur arbetstagare klarar sig i arbetet och hänvisning till rehabilitering

Att följa upp och främja en handikappad arbetstagares möjligheter att klara sig i arbetet hör också till företagshälsovårdens uppgifter. Hos företagshälsovården får arbetstagaren också rådgivning vad gäller rehabilitering och vid behov hänvisas han eller hon till vård eller medicinsk eller yrkesinriktad rehabilitering.

Samarbete med andra aktörer

I ärenden som gäller de anställdas arbetsförmåga och utvecklingen av arbetsplatsen samarbetar företagshälsovården med representanter för den övriga hälso- och sjukvården, arbetsförvaltningen, utbildningsförvaltningen, socialförsäkringen och socialvården samt arbetsskyddsmyndigheten.Om det finns flera arbetsgivare på samma arbetsplats samarbetar företagshälsovården vid behov också med de andra arbetsgivarnas serviceproducenter. Det kan vara fråga om s.k. gemensamma arbetsplatser, såsom byggplatser.

Första hjälpen

Företagshälsovården deltar i ordnandet av första hjälpen på arbetsplatsen. Företagshälsovården bedömer risken för olycksfall och rekommenderar utgående från denna hurudan förstahjälpsutbildning och -utrustning som behövs.

Upprätthållandet och främjandet av arbetsförmågan

Upprätthållandet av arbetsförmågan ingår i all företagshälsovårdsverksamhet. Företagshälsovården erbjuder till exempel sakkunnighjälp vid planeringen och genomförandet av åtgärder som ska upprätthålla arbetsförmågan på arbetsplatsen.

Utvärdering och uppföljning av kvalitet och effekter

Företagshälsovården och arbetsgivaren följer upp effekterna av företagshälsovården. Ärenden som följs upp är företagshälsovårdens inverkan på hälsan samt inverkan av de förverkligade förslagen till åtgärder och i vilken mån de ekonomiska effekterna har realiserats på individ-, arbetsgemenskaps- och arbetsplatsnivå. De gemensamt överenskomna målsättningarna för företagshälsovården har antecknats i verksamhetsplanen.Dessutom följer företagshälsovården upp kvaliteten på den egna verksamheten.

(12 § i lagen om företagshälsovård)

Uppdaterad 2013-01-07