Företagshälsovårdens innehåll och mål

Företagshälsovård innebär långsiktigt samarbete mellan arbetsplatsen och serviceproducenten, och den riktar sig till såväl arbetstagarna som arbetsplatsen och arbetskollektivet. Målet med företagshälsovården är att

  • nå en sund och säker arbetsmiljö och -gemenskap
  • förebygga arbetsrelaterade hälsorisker och olägenheter
  • upprätthålla, främja och följa upp arbetstagarens hälsa och funktionsförmåga i olika skeden av arbetslivet.

Företagshälsovård i enlighet med god företagshälsovårdspraxis utgår från behoven på arbetsplatsen. Företagshälsovårdens omfattning beror på arbetet, arbetsarrangemangen, personalstrukturen, arbetsplatsförhållandena samt eventuella förändringar i dessa. Vad företagshälsovården ska innehålla planeras av yrkesutbildade personer inom företagshälsovården tillsammans med arbetsgivaren utgående från arbetsplatsutredningen. Innehållet beskrivs i verksamhetsplanen.

Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan (upprätthållande av arbetsförmågan) är ett samarbete mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och företagshälsovården, vars syfte är att främja arbetsförmåga och förebygga arbetsoförmåga. Arbetsplatsen och företagshälsovården kommer tillsammans överens om och gör skriftligt upp en beskrivning av praxisen för upprätthållandet av arbetsförmågan baserad på arbetsplatsens behov.

En arbetsgivare ska ordna lagstadgad förebyggande företagshälsovård (12 § i lagen om företagshälsovård). Arbetsgivare kan utöver den lagstadgade företagshälsovården ordna sjukvård på allmänläkarnivå och andra hälso- och sjukvårdstjänster för de anställda (14 § i lagen om företagshälsovård).

Uppdaterad 2013-01-07