Anställningsprocessen

När ansökningstiden för det aktuella jobbet har gått ut går vi igenom ansökningarna och väljer ut vilka sökande som ska intervjuas.

För dem som kallas till intervju fortsätter processen på följande sätt:

Intervju

I allmänhet brukar de sökande intervjuas en eller två gånger. En intervju tar cirka en timme. Vid intervjun träffar den sökande i regel den närmaste chefen och 1-2 personer från den aktuella arbetsenheten.

Vi kontrollerar inga rekommendationer utan att be om ditt samtycke på förhand.

Personbedömning

När det gäller vissa befattningar görs ibland en kompletterande personbedömning. Personbedömningen utförs av proffs inom branschen. Bedömningen görs enbart med tanke på den aktuella befattning som du sökt. Testresultaten får du också själv för kännedom.

Efter intervjun

Den av de sökande som är mest lämpad för jobbet får ett arbetserbjudande efter anställningsintervjuerna.

Vi tar också kontakt med de sökande som inte valts för jobbet och meddelar dem vårt beslut.

Nyanställningsundersökning

Alla som anställs hos FPA i ett ordinarie anställningsförhållande ska genomgå en nyanställningsundersökning innan arbetsavtalet undertecknas.

Alla sökande får per e-post ett meddelande då anställningsprocessen är slutförd.

Uppdaterad 2012-10-19