Meddelande om lön för frånvarotid

Meddela de löner och lönetillägg för arbetstagaren som arbetsgivaren har rätt att få dagpenning för.

En arbetsgivare som är skyldig att betala lön för sjuk-, rehabiliterings- eller föräldraledighetstid har rätt att få följande förmåner som arbetstagaren beviljas:

  • sjukdagpenning
  • partiell sjukdagpenning (om arbetsgivaren betalar lön som motsvarar heltidsarbete)
  • särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning
  • rehabiliteringspenning
  • förmån vid smittsam sjukdom
  • donationsdagpenning.

Arbetsgivaren har dock inte rätt till dagpenning om arbetsgivaren har betalat semesterlön under t.ex. arbetstagarens rehabilitering, faderskapsledighet eller sjuktid.

Du ska meddela frånvarotidslönen också för självrisktiden för sjukdagpenning och partiell sjukdagpenning, eftersom självrisktiden varierar i olika situationer. Läs mer om självrisktiden och utbetalning av sjukdagpenning på sidorna för privatpersoner.

Meddelande av lön för en arbetstagare med fem dagars arbetsvecka

Meddela frånvarotidslönen för hela frånvaroperioden i ett, även för lediga dagar (t.ex. lördagar och s.k. Pekkanen-dagar). Dagpenning för lediga dagar som ingår i avlönad frånvaro betalas till arbetsgivaren.

Meddelande av lön för en arbetstagare med förkortad arbetsvecka

Beträffande de arbetstagare som har färre än fem arbetsdagar per vecka och som beviljats dagpenning, betalas dagpenningen till arbetsgivaren på olika sätt beroende på om det är fråga om månadslön eller någon annan lön.

Arbete med månadslön

  • Meddela löneuppgifter för en hel avlönad frånvaroperiod, även för ledig tid.
  • Dagpenningen betalas till arbetsgivaren för hela perioden till den del som motsvarar lönen.
  • Meddela en månadsavlönad deltids- eller delinvalidpensionerad arbetstagares lön i ett för hela frånvarotiden, också för perioder med pension.

Annan än månadslön

  • Meddela lönerna för de perioder som arbetstagaren skulle arbeta ifall han eller hon inte var frånvarande.
  • Dagpenningen betalas till arbetsgivaren för de avlönade perioderna till den del som motsvarar lönen.
  • Meddela en timavlönad deltids- eller delinvalidpensionerad arbetstagares lön endast för de perioder som arbetstagaren skulle ha arbetat.

Om arbetstagaren har flera arbetsgivare

Dagpenningen delas mellan arbetsgivarna i proportion till lönebeloppen. Om en arbetsgivare meddelar lönen först efter att dagpenningen har beviljats och/eller betalats till en annan arbetsgivare måste beslutet om dagpenning rättas.

Om arbetstagaren har en FöPL- och/eller en LFöPL-försäkring

Meddela inte löneuppgifter för FöPL- och/eller LFöPL-försäkrade företagare i fall där en delägare som arbetar i företaget är skyldig att teckna FöPL-/LFöPL-försäkring för denna företagsverksamhet på basis av arbete och/eller ägarandel. Om ägarandelen och/eller arbetet i företagsverksamheten inte förpliktar arbetstagaren att teckna FöPL-/LFöPL-försäkring och arbetsgivaren har försäkrat personen enligt ArPL, ska du meddela sjuktidslöner normalt.

Om löneuppgifterna ändras efter att de meddelats

Lämna ett nytt meddelande om frånvarotidslönerna ifall löneuppgifterna ändras. Om det nya lönemeddelandet gör att fördelningen av dagpenningen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren måste ändras, utfärdar FPA ett nytt dagpenningbeslut.

Uppdaterad 2013-04-08