Oavlönade perioder

Du kan också meddela sexmånadersinkomsterna för en tidigare period än de närmaste 6 månaderna före förmånen, om ingen lön har utbetalats eller om lönen varit nedsatt på grund av någon av följande orsaker:

  • sjukdom
  • arbetslöshet
  • någon annan särskild orsak, t.ex. graviditet, om arbetstagaren på grund av graviditeten och arbetsförhållandena har överflyttats från sina egentliga arbetsuppgifter till andra uppgifter eller om arbetsuppgifterna eller arbetstiden har ändrats (utför t.ex. inte längre skiftarbete/nattarbete)
  • moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet
  • vård av sjukt barn eller av make eller förälder (arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet eller börjat arbeta deltid eller fått t.ex. stöd för närståendevård)
  • vårdledighet enligt arbetsavtalslagen för vård av barn (även partiell vårdledighet)
  • fullgörande av värnplikt
  • alterneringsledighet eller deltidstillägg
  • arbetstagarens heltidsarbete har ändrats till deltidsarbete och arbetstagaren är samtidigt registrerad som heltidsarbetssökande vid en arbets- och näringsbyrå
  • studieledighet (även partiell studieledighet) enligt lagen om studieledighet eller fortsatta studier med hjälp av ett skattefritt stipendium, då arbetstagaren inte får någon lön
  • rehabilitering
  • strejk och lockout.

Uppge i dessa fall lönerna per period i arbete. Uppge emellertid lönerna tidigast för det år då arbetsfrånvaron började eller för året innan, eftersom arbetsinkomsterna inte beaktas för det skatteår för vilket den i beskattningen konstaterade arbetsinkomsten har beräknats. Ange orsaken till att löneutbetalningen inte varit oavbruten i blankettens fält för tilläggsuppgifter.

Uppge lönerna för en oavbruten period om

  • löneutbetalningen har varit avbruten i sammanlagt mindre än 30 dagar under en tid av sex månader (av vilken orsak som helst)
  • löneutbetalningen under en tid av sex månader har avbrutits av någon annan orsak än de ovan nämnda.

Uppdaterad 2013-04-16