Övriga frågor om ersättning

  1. Hur stor del av kostnaderna för företagshälsovården ersätter FPA?
  2. Inom vilken tid måste verksamhetsplanen för företagshälsovården godkännas?

Hur stor del av kostnaderna för företagshälsovården ersätter FPA?

Ersättningen för godtagbara kostnader för förebyggande företagshälsovård är 50 procent upp till ett kalkylerat maximibelopp eller 60 procent om arbetsplatsen och företagshälsovården i samråd har kommit överens om praxisen för hantering, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan.  I fråga om sjukvårdstjänster är ersättningen 50 procent upp till maximibeloppet.

Inom vilken tid måste verksamhetsplanen för företagshälsovården godkännas?

Serviceproducenten för företagshälsovården och arbetsgivaren utarbetar tillsammans en verksamhetsplan för företagshälsovården som vanligen gäller för flera år. Planeringsperioden är i allmänhet 3–5 år. En ny plan ska uppgöras, godkännas och undertecknas innan den föregående perioden för verksamhetsplanen har löpt ut.

Verksamhetsplanen kan inte uppgöras retroaktivt och gälla en räkenskapsperiod som redan är slut, dvs. en period för vilka ersättningar har sökts. FPA kan i allmänhet godkänna kostnaderna bara för den tid som en undertecknad verksamhetsplan har varit i kraft.

Arbetsgivaren och serviceproducenten kan förlänga giltighetstiden för verksamhetsplanen för företagshälsovården då planeringsperioden närmar sig sitt slut. Då bekräftar de med sina underskrifter på den gamla verksamhetsplanen eller ett annat dokument att planen fortsätter att vara i kraft, hur länge och när förlängningen har avtalats.

Uppdaterad 2012-12-04