Samarbete i ärenden som gäller företagshälsovård

Arbetsgivaren ska samarbeta med arbetstagarna eller deras företrädare när arbetsgivaren behandlar

  • beslut som är nödvändiga för genomförandet av företagshälsovården (t.ex. införande av förebyggande verksamhet och sjukvård)
  • allmänna riktlinjer för företagshälsovården (t.ex. val av serviceproducent)
  • planeringen av verksamheten (verksamhetsplan, företagshälsovårdens innehåll och omfattning)
  • genomförandet av verksamheten och utvärderingen av dess effekter.

Arbetstagarna kan företrädas av arbetarskyddskommissionen, skyddsombudet eller någon annan företrädare för personalen. Den gemensamma behandlingen ska ske redan när arbetsgivaren bereder beslut som gäller ordnandet av företagshälsovård.

Utlåtande om ansökan om ersättning för företagshälsovård

Behandlingen av ansökan om ersättning för företagshälsovård utgör en del av samarbetsförfarandet på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska bereda möjlighet för arbetarskyddskommissionen, skyddsombudet eller motsvarande samarbetsorgan på arbetsplatsen att ge ett utlåtande om ersättningsansökan.

Arbetsgivaren ska behandla ersättningsansökan tillsammans med företrädarna för personalen på arbetsplatser av alla storlekar. Arbetsgivaren och företrädarna för personalen ska göra upp ett fritt formulerat skriftligt utlåtande om behandlingen, som undertecknas.

Det kan vara ett utlåtande av arbetarskyddskommissionen, t.ex. protokollsutdrag (arbetsplatser med över 20 anställda) eller ett utlåtande som skyddsombudet undertecknat (arbetsplatser med över 10 anställda) eller en separat utredning om att möjlighet till avgivande av utlåtande har funnits. I ansökan om ersättning anges datum för undertecknande av utlåtandet.

För avgörande av ansökan kan FPA av arbetsgivaren begära ovan nämnda utlåtande om ersättningsansökan som tilläggsutredning eller en skriftlig utredning om att det getts möjlighet att avge utlåtande.

Uppdaterad 2012-11-17