Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan

Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan (upprätthållande av arbetsförmågan) är ett samarbete mellan arbetsplatsen och företagshälsovården, vars syfte är att främja arbetsförmåga och förebygga arbetsoförmåga. Arbetsplatsen och företagshälsovården kommer tillsammans överens om och gör skriftligt upp en beskrivning av praxisen för upprätthållandet av arbetsförmågan baserad på arbetsplatsens behov.

I beskrivningen redogörs för

  • hur behovet av tidigt stödjande identifieras
  • hur tidigt stödjande genomförs
  • systemet för hantering av sjukfrånvaro.

Beroende på arbetsplatsens storlek görs beskrivningen av praxisen för upprätthållande av arbetsförmågan som en separat handling eller i arbetsplatsutredningsrapporten. På arbetsplatser av alla storlekar beskrivs dessutom företagshälsovårdens företagsspecifika uppgifter och ansvar vid upprätthållandet av arbetsförmågan i företagshälsovårdens verksamhetsplan.

Upprätthållande av arbetsförmågan på arbetsplatser med minst 20 anställda

  • Praxisen för upprätthållandet av arbetsförmågan ska beskrivas i en separat handling.
  • Företagshälsovårdens verksamhetsplan ska innehålla en beskrivning av företagsspecifika uppgifter och ansvar vid upprätthållandet av arbetsförmågan.

Upprätthållande av arbetsförmågan på arbetsplatser med under 20 anställda

  • Det ska finnas en beskrivning av praxisen för upprätthållandet av arbetsförmågan i den arbetsplatsutredningsrapport som finns framlagd på arbetsplatsen eller som bilaga till rapporten.
  • Företagshälsovårdens verksamhetsplan ska innehålla en beskrivning av företagsspecifika uppgifter och ansvar vid upprätthållandet av arbetsförmågan.

Upprätthållande av arbetsförmågan hos företagare och andra som utför eget arbete

  • Företagare kommer överens med företagshälsovården om praxisen för upprätthållandet av arbetsförmågan.
  • Företagshälsovårdens verksamhetsplan ska innehålla en beskrivning av både företagarens och företagshälsovårdens ansvar och uppgifter vid stödjandet av arbetsförmågan hos företagaren eller annan person som utför eget arbete.

För att avgöra ansökan kan FPA som tilläggsutredning begära att få de handlingar som beskriver praxisen för upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan på arbetsplatsen.

Uppdaterad 2012-11-17