Särskild moderskapspenning

Den särskilda moderskapspenningen är en förmån som kan beviljas en gravid kvinna, om ett kemiskt ämne, strålning, en smittsam sjukdom eller någon annan motsvarande omständighet som hänför sig till hennes arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden äventyrar hennes eller fostrets hälsa.

Förmånen kan beviljas bara om villkoren i statsrådets förordning om verkställighet av sjukförsäkringslagen uppfylls. Beviljandet förutsätter bland annat läkarens eller hälsocentralens utredning om graviditeten (FPA:s blankett SV 75r eller SV 97r) samt ett utlåtande av företagsläkaren eller en läkare som känner arbetsförhållandena. Av utlåtandet ska framgå den risk för fostrets utveckling och för graviditeten som finns i arbetet eller arbetsförhållandena (blankett SV 97r). De riskfaktorer som kan ligga till grund för särskild moderskapspenning finns uppräknade i ovan nämnda förordning, och FPA och den läkare som skriver utlåtandet saknar rätt till prövning i fråga om villkoren för beviljande. Därför kan förmånen inte beviljas t.ex. på basis av arbetets belastning eller risken för olycksfall då dessa inte nämns i förordningen.

FPA har sammanställt ett utbildningsmaterial om den särskilda moderskapspenningen. Syftet med materialet är att förbättra kunskapen om beviljningsvillkoren för särskild moderskapspenning. Materialet innehåller en presentation av lagstiftningen om särskild moderskapspenning, av grunderna för den medicinska bedömningen samt av de allmänna förutsättningarna för förmånen. I materialet finns exempel på agenser, riskfyllda yrken och tolkningsprinciper i olika situationer. I materialet ges också exempel på enskilda fall där särskild moderskapspenning har beviljats eller ansökan avslagits. Med hjälp av materialet kan man på egen hand studera villkoren för beviljande av särskild moderskapspenning, och materialet kan också användas vid utbildning som ordnas för FPA:s eller företagshälsovårdens personal.

Uppdaterad 2012-10-19