Sexmånadersperiod

Sexmånadersperiod

Sexmånadersperioden är de sex månader som omedelbart föregår arbetsfrånvaron.

Du kan meddela sexmånaderslöner till slutet av löneperioden före förmånens början eller fram till dagen omedelbart före förmånens början. Arbetstagaren kan begära att löneuppgifterna meddelas fram till dagen före förmånens början, t.ex. när föräldraledigheten börjar innan lön betalats i sex månader.

I fråga om moderskapspenning kan perioden också avse de sex månaderna närmast innan ansökan om moderskapspenning görs, om modern har regelbunden månadslön. Om lönen för en anställd som blir moderskapsledig varierar eller baserar sig på timlön, är perioden sex månader före moderskapspenningens början.

Observera följande vid bestämmandet av sexmånadersperioden:

  • Meddela löner för olika anställningar som separata perioder.
  • Anställningar med kortvariga avbrott betraktas som fortlöpande i enlighet med bestämmelserna i arbetsavtalslagen.
  • Om lön inte betalats för fulla sex månader ska lönen för mindre än sex månader meddelas.
  • Om arbetstagaren i minst 30 dagar under de sex månader som anmälan gäller har varit sjuk, arbetslös arbetssökande, föräldraledig, studieledig eller utan lön på grund av någon annan jämförbar orsak, eller om lönen av dessa orsaker varit mindre än vanligt, ska lönerna meddelas i flera perioder så att sexmånaderstiden uppfylls.
  • Sexmånadersperioden räknas från kalenderdag till kalenderdag, t.ex. 2.4–1.10.
  • I e-tjänsten kan en period vara högst sex månader, men om flera perioder tillsammans blir över sex månader beaktas lönen för högst sex månader vid beräknandet av årsinkomsten.
  • Om anställningen har fortgått i över sex månader och löneperioden är två veckor kan du meddela 13 löneperioder, eftersom 12 löneperioder inte alltid motsvarar sex månader.
  • Uppge vid behov sexmånadersinkomster med flera meddelanden ifall perioderna är fler än vad som får plats i ett meddelande i e-tjänsten (sju perioder).
  • Vid beräknandet av sexmånaderstiden kan du använda beräkningsprogrammet för sjukdagpenning

Om ordinarie lön betalas i förskott t.ex. på grund av semester får sexmånaderslön inte meddelas för en tid som de facto är under eller över sex månader.

Uppdaterad 2013-04-15