Vanliga frågor om familjeledigheter


  1. Arbetstagaren vill att löneuppgifterna för moderskapsledigheten ska skickas till FPA så fort som möjligt för att få ett beslut om dagpenningen.
  2. För vilken tid ska jag meddela löneuppgifterna för sex månader, då arbetstagaren har hunnit vara endast tre veckor på jobb efter moderskaps- och vårdledigheten?

Arbetstagaren vill att löneuppgifterna för moderskapsledigheten ska skickas till FPA så fort som möjligt för att få ett beslut om dagpenningen. Hur ska jag göra, då jag inte kan skicka uppgifterna förrän lönen har betalats?

Skicka via e-tjänsten anmälan "Tilläggsutredning gällande ett meddelande eller en ansökan som sänts tidigare" eller lämna in blankett Y 17r utan löneuppgifter och uppge datum när du skickar de löneuppgifter som saknas. Du kan också ringa servicenumret för Barnfamiljer och per telefon meddela när du skickar uppgifterna.

För vilken tid ska jag meddela löneuppgifterna för sex månader, då arbetstagaren har hunnit vara endast tre veckor på jobb efter moderskaps- och vårdledigheten?

Uppge uppgifterna om lönen för de tre veckorna och den tid som saknas från sexmånadersperioden för tiden före moderskapsledigheten, om lön har betalats under det år som moderskapsledigheten började och året innan.

Exempel: Om en arbetstagare som varit länge anställd återgår till sitt arbete efter moderskaps- och vårdledigheten 1.5.2012 och insjuknar 20.5.2012, ska du uppge lönen för 1.5.2012–20.5.2012 samt semesterlönen och lönen före moderskapsledigheten, om lön har betalats från och med 1.1.2011. I detta fall uppges inte de löner som betalats år 2010, eftersom de ingår i den arbetsinkomst som fastställts i beskattningen och som använts som grund för moderskapspenningen.

Uppdaterad 2012-11-16