Kontaktuppgifter
Verksamhetsplan för företagshälsovården
Arbetsgivaren ska ha en skriftlig verksamhetsplan för företagshälsovården, som är uppgjord i samarbete med serviceproducenten. Verksamhetsplanen innehåller de allmänna målen för företagshälsovården samt de behov som grundar sig på förhållandena på arbetsplatsen och de åtgärder som föranleds av dessa.
Verksamhetsplanen uppgörs årsvis eller vanligen för 3–5 år, varvid planen ska ses över årligen. Verksamhetsplanen behandlas i arbetarskyddskommissionen på det sätt som samarbetsförfarandet förutsätter eller i ett annat motsvarande samarbetsorgan på arbetsplatsen.
I planen beskrivs de allmänna arrangemangen för företagshälsovården såsom
- huvudsaklig serviceproducent och vem som ger företagshälsovården (yrkesutbildade personer inom företagshälsovården, sakkunniga)
- antal arbetstagare per ersättningsklass
- verksamhetens innehåll och omfattning per ersättningsklass
- arbetsplatsspecifika mål och behov
- metoder för genomförandet av företagshälsovården och vem som genomför dem (arbetsplatsutredningar, hälsokontroller, lämnande av uppgifter, rådgivning och handledning, sjukvård som ordnas utöver företagshälsovården)
- företagshälsovårdens uppgifter och mål
- uppföljning och utvärdering av verksamheten
I verksamhetsplanen beskrivs också de åtgärder för upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan som producenten av företagshälsovårdstjänster har som uppgift att sköta, ifall producenten med arbetsplatsen kommit överens om praxisen för upprätthållande av arbetsförmågan. Vad gäller praxisen för upprätthållande av arbetsförmågan beskrivs i verksamhetsplanen:
- företagshälsovårdens uppgifter för stödjande av arbetsförmågan och förebyggande av problem med arbetsförmågan i enlighet med god företagshälsovårdspraxis
- samarbete mellan arbetsplatsen och företagshälsovården där syftet är att identifiera behovet av tidigt stödjande, följa upp sjukfrånvaron samt göra upp och presentera rapporter om hälsosituationen och arbetsförmågan på arbetsplatsen.
- samarbete mellan företagshälsovården och utomstående aktörer i ärenden som gäller arbetsförmåga.
Verksamhetsplanen formuleras fritt. Både arbetsgivaren och serviceproducenten ska godkänna planen genom att underteckna den innan den period som planen avser börjar.
En mall för verksamhetsplanen som ofta används har publicerats i handboken Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Arbetshälsoinstitutet och social- och hälsovårdsministeriet, Helsingfors 2007). Den mall som presenteras i handboken innehåller inte de bestämmelser som trädde i kraft i början av 2011 gällande beskrivningen av praxisen för upprätthållande av arbetsförmågan.
Uppdaterad 2013-02-22