<h1>Työntekijän yksityisyyden suoja</h1>

<p>Työntekijän yksityisyyden suoja rajaa, mitä tietoja työnantajalla on oikeus saada Kelasta. Vaikka sairauspäiväraha maksettaisiin työnantajalle, Kela ei voi antaa työnantajalle kaikkia tiedossaan olevia tietoja työntekijän terveydentilasta. Kela ei voi ennen päätöksen antamista esimerkiksi ottaa kantaa siihen, myönnetäänkö työntekijälle päiväraha tai oikeuttaako tietty diagnoosi päivärahaan.</p>

<h2>Kun hakemus on vireillä</h2>

<p>Kela tarkastelee työntekijän tilannetta kokonaisuutena ja arvioi, täyttyvätkö esimerkiksi sairauspäivärahan myöntämisen edellytykset.</p>

<p>Työntekijän yksityisyydensuojan takia Kela ei voi esimerkiksi kertoa työnantajalle</p>

<ul>
	<li>ennen päätöksen antamista, täyttyvätkö sairauspäivärahan myöntämisen edellytykset</li>
	<li>onko työnantajalla velvollisuus maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa.</li>
	<li>mitä lääketieteellisiä selvityksiä Kela on työntekijältä pyytänyt tai mitä selvityksiä työntekijä on jo toimittanut</li>
	<li>kuinka kauan työntekijän sairauspoissaolo kestää.</li>
</ul>

<p>Työsuhteen ehdot määrittävät työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden. Siksi Kela ei voi ottaa kantaa työnantajan velvollisuuteen maksaa palkkaa poissaolon ajalta. Työsopimuslaissa säädetään velvollisuudesta maksaa sairausajan palkkaa, mutta monissa työehtosopimuksissa on sovittu lain edellyttämää pidemmästä palkanmaksuvelvollisuudesta.</p>

<h2>Kun päätös on tehty</h2>

<p>Työnantajalle lähetetty päätös sisältää tietoja työntekijän terveydentilasta ja perustelut siinä laajuudessa, mitä laki edellyttää. Kela ei esimerkiksi voi kertoa työnantajalle lääketieteellisiä lisäperusteluja, miksi hakemus on hylätty.</p>

<h2>Kun palkanmaksu on päättynyt</h2>

<p>Työntekijän sairauspoissaolo voi jatkua pidempään kuin työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle palkkaa.</p>

<p>Kela ei voi antaa työnantajalle mitään tietoja, jotka koskevat aikaa, jolloin työnantajan palkanmaksu on päättynyt. Kun palkanmaksu on päättynyt, työnantaja ei enää ole hallintolain tarkoittamalla tavalla asianosainen, jolla olisi oikeus saada tietoja.</p>

<h2>Lue lisää</h2>

<div class="linkkilista">
<p><a href="https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759">Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (Finlex)</a></p>

<p><a href="https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2003/20030434">Hallintolaki (Finlex)</a></p>
</div>

<h1>Arbetstagarens integritetsskydd</h1>

<p>Arbetstagarens rätt till skydd för den personliga integriteten begränsar de uppgifter som arbetsgivaren har rätt att få från FPA. Fastän sjukdagpenningen betalas till arbetsgivaren, kan FPA inte ge arbetsgivaren alla uppgifter som FPA har tillgång till om arbetstagarens hälsotillstånd. Innan ett beslut har meddelats kan FPA till exempel inte ta ställning till om arbetstagaren kommer att beviljas dagpenning eller om en viss diagnos ger rätt till dagpenning.</p>

<h2>När ansökan är under behandling</h2>

<p>FPA granskar arbetstagarens situation som en helhet och bedömer om till exempel villkoren för beviljande av sjukdagpenning uppfylls.</p>

<p>På grund av arbetstagarens rätt till skydd för den personliga integriteten kan FPA till exempel inte berätta följande för arbetsgivaren:</p>

<ul>
	<li>innan ett beslut har meddelats huruvida villkoren för beviljande av sjukdagpenning uppfylls</li>
	<li>huruvida arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren lön för sjukdomstid</li>
	<li>vilka medicinska utredningar FPA har begärt av arbetstagaren och vilka utredningar arbetstagaren redan har lämnat in</li>
	<li>hur länge arbetstagarens sjukfrånvaro fortgår.</li>
</ul>

<p>Anställningsvillkoren avgör arbetsgivarens skyldighet att betala lön. Därför kan FPA inte ta ställning till arbetsgivarens skyldighet att betala lön för frånvarotiden. I arbetsavtalslagen stadgas om skyldigheten att betala lön för sjukdomstid, men i många kollektivavtal har man avtalat om en längre skyldighet att betala lön än lagen kräver.</p>

<p>FPA kan inte ta ställning till arbetsgivarens skyldighet att betala lön för frånvarotiden eftersom detta regleras i arbetsavtalslagen, och i många kollektivavtal har man avtalat om en längre skyldighet att betala lön än vad lagen bestämmer.</p>

<h2>När beslutet har fattats</h2>

<p>Det beslut som skickas till arbetsgivaren innehåller uppgifter om arbetstagarens hälsotillstånd och motiveringar i den utsträckning som lagen förutsätter. FPA kan till exempel inte ange medicinska tilläggsmotiveringar till avslag på ansökan för arbetsgivaren.</p>

<h2>När löneutbetalningen har upphört</h2>

<p>Arbetstagarens sjukfrånvaro kan fortgå längre än den tid för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala lön.</p>

<p>FPA kan inte ge arbetsgivaren några uppgifter som gäller den tid då arbetsgivarens löneutbetalning har upphört. När löneutbetalningen har upphört är arbetsgivaren inte längre en part i ärendet som skulle ha rätt att få uppgifter på det sätt som avses i förvaltningslagen.</p>

<h2>Läs mer</h2>

<div class="linkkilista">
<p><a href="https://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2004/20040759">Lag om integritetsskydd i arbetslivet (Finlex)</a></p>

<p><a href="https://www.finlex.fi/sv/laki/alkup/2003/20030434">Förvaltningslag (Finlex)</a></p>
</div>

Arbetstagarens rätt till skydd för den personliga integriteten begränsar de uppgifter som arbetsgivaren har rätt att få från FPA.

Työntekijän yksityisyyden suoja

Arbetstagarens integritetsskydd

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p>&nbsp;</p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<p>Voit etsiä sisältöä <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a>&nbsp;tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu">Kelan asiakaspalvelu</a></li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundservice</a></li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a></li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a></li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a></li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p>&nbsp;</p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Etuusohjearkisto

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Asiakasarvio näytetään, jos palveluntuottaja on saanut vähintään kuusi palautetta.

Kuntoutusta voidaan toteuttaa allastiloissa, jos palveluntuottajalla on allastilat.

Allastilat kuntoutuksessa

Palvelutuottajalla on valittavissa kuntoutuksesi toteuttamiseen: | Palvelutuottaja valitsee kuntoutustasi toteuttavan työparin seuraavista asiantuntijoista: | Palveluntuottajalla käytettävissä olevilla asiantuntijoilla on esimerkiksi alla kuvattua erityisosaamista. Lisätietoja työparin erityisosaamisesta saat palveluntuottajalta. | Palveluntuottajalla on käytettävissään lisäksi vähintään 1 valinnainen ammattihenkilö:

Psykologi / Neuropsykologi | Työpari | Työparin erityisosaaminen | Valinnainen ammattihenkilö

Kuntoutukseesi osallistuu 3 ammattihenkilöä:<ul><li>psykologi tai neuropsykologi ja</li><li>2 ammattihenkilöä, jotka muodostavat työparin</li></ul>

Palveluntuottaja hyödyntää kuntoutuksen toteuttamisessa omaa erityisosaamistaan sekä muita kuntoutuksen laadun kannalta merkittäviä ominaisuuksiaan. Tutustu palveluntuottajan ilmoittamiin tietoihin, jotta voit valita itsellesi parhaiten soveltuvan palveluntuottajan.

Henkilöstö

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

<p>Kun asioit Kelan asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Työntekijän yksityisyyden suoja

Kun hakemus on vireillä

Kun päätös on tehty

Kun palkanmaksu on päättynyt

Lue lisää

Mitä mieltä olet sivusta?