Kela viestii huhtikuussa työnantajille kuuluvista tuista työntekijän perhevapaan ajalta
Työnantajat voivat saada työntekijän perhevapaan ajalta raskausrahaa, vanhempainrahaa, vuosilomakustannuskorvausta ja perhevapaakorvausta. Työnantajan ja työntekijän kannattaa sopia keskenään vanhempainpäivärahahakemusten lähettämisestä, koska Kela tarvitsee tietoja molemmilta. Työnantajan kannattaa myös tutustua uudistettuihin Työntekijä perhevapaalla -verkkosivuihin.
Kela aloittaa 7.4.2026 viestintäkampanjan, jonka päätavoitteena on tehdä tutuksi raskaus- ja vanhempainrahan lisäksi työnantajille maksettavia vuosilomakustannuskorvauksia ja perhevapaakorvauksia. Kela maksaa perhevapaakorvausta naispuolisen työntekijän työnantajalle.
Kela uudistaa parhaillaan työnantajille suunnattuja verkkosivujaan. Ensimmäisenä julkaistiin Työntekijä perhevapaalla -sivut. Uudistuksessa selkiytettiin tekstejä ja parannettiin tiedon löydettävyyttä. Viestintäkampanjan ja verkkosivu-uudistuksen tavoitteet perustuvat asiakasymmärrykseen, jota on kerätty työnantaja-asiakkaista monin eri tavoin.
Kela tarvitsee tietoja sekä työnantajalta että työntekijältä
Kampanjan toisena tavoitteena on helpottaa työnantajille kuuluvien perhe-etuuksien hakemista. Kampanjaa varten on koottu lista asioista, jotka työnantajan on hyvä muistaa tukien hakemisessa.
Työnantaja voi hakea työntekijän perhe-etuuksia itselleen siltä ajalta, jolta työntekijä saa palkkaa. Työehtosopimuksissa on määritelty, täytyykö työntekijälle maksaa palkkaa perhevapaan ajalta.
Työntekijälle on hyvä kertoa, maksetaanko hänelle palkkaa perhevapaan ajalta sekä milloin palkkailmoitus ja työnantajan hakemus toimitetaan Kelaan. Palkkaa maksetaan työehtosopimuksessa määritellyn ajan.
Työntekijän kanssa kannattaa sopia hakemusten lähettämisestä, koska Kela tarvitsee myös työntekijältä tietoja, jotta se voi ratkaista työnantajan hakemuksen. Työntekijän on helpointa antaa nämä tiedot hakemuksella ja lähettää se Kelaan.