Rehabiliterinspenning

Då en arbetstagare på grund av rehabilitering är förhindrad att arbeta på heltid kan han få rehabiliteringspenning. För att få rehabiliteringspenning krävs ett rehabiliteringsbeslut som gjorts av FPA eller någon annan instans som nämns i lagen om rehabilitering.

FPA kan betala rehabiliteringspenningen till arbetsgivaren om arbetsgivaren betalar lön för den tid arbetstagaren genomgår rehabilitering. I detta fall har man i anställningsvillkoren avtalat om att rehabiliteringspenningen eller en del av den betalas till arbetsgivaren. Om beloppet av rehabiliteringspenningen överstiger lönen betalas den överstigande delen till rehabiliteringsklienten.

Arbetsgivaren ska omgående underrätta FPA angående lön som betalas under rehabiliteringen. Anmälan görs elektroniskt via e-tjänsten eller på blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y17), som lämnas till FPA.

Arbetstagaren ska lämna rehabiliteringsbeslutet eller någon annan utredning till FPA samt ett deltagarintyg angående varje rehabiliteringsperiod. Rehabiliteringspenningen betalas efter detta. Om rehabiliteringsbeslutet gjorts av FPA och inte till exempel av ett arbetspensionsförsäkringsbolag, behövs endast deltagarintyget.

Rehabiliteringspenning betalas inte till arbetsgivaren om arbetstagaren genomgår rehabilitering på egen tid, dvs. under

  • betald semester
  • övertidsledighet
  • sparad ledighet, eller
  • någon annan motsvarande ledighet.

Uppdaterad 2013-02-11