Pappor: Inställningen till familjeledighet är positiv på arbetsplatser, men det är svårare att ta upp längre ledigheter

Nästan nio av tio pappor (85 %) upplever att det är lätt att ta upp föräldraledighet på arbetsplatsen, visar FPA:s undersökning Familjeledighetsenkäten 2025. Nästan hälften, 45 procent, uppger att chefen har uppmuntrat dem att ta familjeledigt och 41 procent har fått uppmuntran av arbetskamraterna.

Negativa erfarenheter är betydligt ovanligare. Fem procent av papporna uppger att arbetskamraterna och fyra procent att chefen har kommenterat familjeledigheten i negativa ordalag. Tre procent uppger att deras arbetsuppgifter eller ställning har försämrats och en procent att de har blivit uppsagda på grund av familjeledigheten.

– Resultaten visar glädjande nog att inställningen till pappors familjeledigheter på arbetsplatserna i huvudsak är positiv. Atmosfären och rutinerna på arbetsplatsen kan ha en avgörande betydelse för hur stor del av omsorgsansvaret för sitt lilla barn en pappa upplever att han kan ta, säger Anna Grahn, forskare vid FPA.

Efter familjeledighetsreformen 2022 har pappornas uttag av föräldraledighet fördubblats, och under det pågående året har papporna använt cirka 23 procent av föräldrapenningdagarna. Pappornas föräldraledigheter har också blivit längre. Målet med reformen var att öka jämställdheten både i arbetslivet och i föräldraskapet.

Längre ledighet är något svårare att ta upp, men har samband med uppmuntran på arbetsplatsen

Föräldraledighetens längd har samband med hur lätt papporna upplevde att det var att ta upp ledigheten på arbetsplatsen. Av de pappor som tog högst tre veckors ledighet, det vill säga endast samtidigt som barnets mamma och vanligen direkt efter barnets födelse, upplevde 89 procent att det var lätt att ta upp ledigheten. Bland dem som tog mer än 6,5 månaders ledighet var motsvarande andel 76 procent.

Å andra sidan var uppmuntran från arbetsplatsen vanligare bland de pappor som tog längre föräldraledighet. Av dem som endast tog en kort ledighet samtidigt som mamman uppgav 29 procent att chefen hade uppmuntrat dem och 23 procent att arbetskamraterna hade gjort det. Bland dem som tog en längre ledighet också vid en annan tidpunkt än barnets mamma uppgav nästan hälften, 46–49 procent, att chefen hade uppmuntrat dem att ta ledigt.

Utifrån undersökningen går det dock inte att avgöra om uppmuntran på arbetsplatsen ökar uttaget av längre ledigheter eller om båda till exempel hänger samman med olika familjeledighetskulturer på arbetsplatserna.

– Att en längre ledighet upplevs som något svårare att ta upp kan tyda på att pappors längre föräldraledigheter ännu inte är en lika etablerad praxis som korta ledigheter på alla arbetsplatser, särskilt inte på mansdominerade arbetsplatser. Det kan till exempel finnas osäkerhet kring vikariearrangemang, säger Grahn.

Skillnader i uppmuntran från chefen mellan yrkesgrupper

Bland de pappor som tog minst fyra månaders ledighet var upplevelsen att chefen uppmuntrat till att ta familjeledigt vanligare bland pappor som arbetade som chefer eller specialsakkunniga. Av dem uppgav 56 procent att chefen hade uppmuntrat dem att ta ledigt.

Av de pappor som arbetade inom service och försäljning uppgav 46 procent att de hade fått uppmuntran av chefen, bland sakkunniga eller inom kontorsarbete var andelen 44 procent och i arbetaryrken 43 procent.

– Ett mer jämställt omsorgsansvar och arbetsliv skapas inte enbart genom lagstiftning. I slutändan fastställer arbetsplatsernas praxis kring familjeledigheter i hög grad de ramar inom vilka pappor och familjer gör sina val i fråga om omsorgen om små barn. Också arbetsgemenskapens inställning är central, säger THL:s forskningschef Johanna Närvi.

När det gällde att ta upp ledigheten och uppmuntran från arbetskamraterna var skillnaderna mellan yrkesgrupperna inte statistiskt signifikanta, men de gick i huvudsak i samma riktning som skillnaderna i fråga om uppmuntran från chefen.

– När resultaten tolkas är det bra att beakta att materialet endast omfattar pappor som har tagit föräldraledigt och att högutbildade är något överrepresenterade. Det är alltså möjligt att de svarande oftare än genomsnittet arbetar på arbetsplatser där man redan är mer vana vid att pappor tar familjeledigt, resonerar Grahn.

Över 1 500 pappor svarade på undersökningen

Undersökningen Familjeledighetsenkäten 2025 genomfördes av FPA och Institutet för hälsa och välfärd (THL) i slutet av 2025. Den riktades till föräldrar till barn i åldern 1–2 år. Enkäten besvarades av 1 556 pappor och 1 793 mammor. Svarsprocenten var 22 procent bland papporna och 36 procent bland mammorna. Denna granskning bygger på svaren från 1 372 pappor i undersökningen.

Resultaten från Familjeledighetsenkäten publiceras i större omfattning våren 2027.

I det nuvarande systemet för föräldraledighet har vardera föräldern 160 dagar med föräldrapenning. Av dem kan högst 63 dagar överlåtas till den andra föräldern eller till en förälders partner.

Mer information

Ämnet behandlas mer ingående i FPA:s forskningsblogg (på finska).