Miksi työssäoloehtoa kannattaa kerryttää?
Moni ajattelee, että työssäoloehdolla on merkitystä vain silloin, jos kuuluu työttömyyskassaan ja voi saada ansiopäivärahaa. Näin ei kuitenkaan ole. Työssäoloehdon kerryttäminen kannattaa myös silloin, kun saa Kelan yleistukea. Työssäoloehdon kertyminen voi vaikuttaa siihen, milloin ja kuinka paljon tukea voi saada.
Mikä on työssäoloehto?
Työssäoloehto tarkoittaa, että sinulla täytyy olla riittävästi työhistoriaa, jotta voit saada ansiopäivärahaa.
Työssäoloehto vaikuttaa siis siihen, voitko saada työttömänä ansiopäivärahaa työttömyyskassasta vai yleistukea Kelasta. Jotta voit saada ansiopäivärahaa, sinun täytyy olla työttömyyskassan jäsen ja tekemäsi työn täytyy täyttää työssäoloehto.
Työssäoloehto täyttyy, kun olet ollut työssäoloehtoa kerryttävässä työssä 28 kuukauden tarkastelujakson aikana yhteensä 12 kuukautta.
Sinun ei tarvitse itse laskea, onko työssäoloehto täyttynyt. Kela tai työttömyyskassa selvittää hakemuksen käsittelyn yhteydessä, onko tekemäsi työ täyttänyt palkansaajan työssäoloehdon.
Myös yrittäjillä on oma työssäoloehtonsa.
Työssäoloehto vaikuttaa myös yleistuen ehtoihin
Vaikka työssäoloehto liittyy ennen kaikkea ansiopäivärahaan, sillä on merkitystä myös Kelan yleistuessa.
Työssäoloehdon kertymisestä on hyötyä esimerkiksi silloin, kun lasketaan, minkä pituinen odotusaika yleistukeesi tulee tai tarkastellaan, vaikuttavatko vanhempiesi tulot yleistukesi määrään.
Siksi työssäoloehtoa kannattaa kerryttää, jos siihen on mahdollisuus – riippumatta siitä, oletko työttömyyskassan jäsen vai et.
Työssäoloehdon kertymisestä voi olla etua, vaikka ehto ei olisi vielä täyttynyt
Yleistuessa on odotusaika niille, joilla ei ole tutkintoa. Jos jäät työttömäksi mutta sinulla ei ole ammatillista koulutusta tai korkeakoulututkintoa, voit saada yleistukea vasta 21 viikon odotusajan jälkeen.
Odotusaikaa lyhentävät muun muassa kokonaiset kalenteriviikot, joina olet ollut työssä, joka kerryttää työssäoloehtoa.
Vaikka työkokemuksesi ei siis vielä riittäisi täyttämään koko työssäoloehtoa, voi nopeuttaa yleistuen saamista, jos sinulle on kertynyt jonkin verran työhistoriaa ennen työttömäksi jäämistäsi.
Jos työssäoloehto täyttyy, vanhempiesi tulot eivät vaikuta yleistukeesi
Jos saat yleistukea ja asut vanhempiesi kanssa etkä ole täyttänyt työssäoloehtoa, vanhempiesi tulot voivat pienentää yleistukesi määrää.
Kun työssäoloehto täyttyy, vanhempiesi tulot eivät enää vaikuta yleistukeesi. Työssäoloehdon täyttyminen voi siis joissakin tilanteissa lisätä saamasi yleistuen määrää.
Voit täyttää työssäolovelvoitteen kerryttämällä työssäoloehtoa
Työssäoloehdon kertymisestä on hyötyä myös silloin, jos sinulle on asetettu työttömän työssäolovelvoite.
Työllisyyspalvelut voi asettaa työttömälle tietyistä toistuvista rikkeistä työssäolovelvoitteen. Työssäolovelvoite tarkoittaa sitä, että työttömälle ei makseta työttömyystukea ennen kuin hän on täyttänyt työssäolovelvoitteen.
Työssäolovelvoitteen voi täyttää esimerkiksi olemalla 12 viikon ajan työssä, joka hyväksytään työssäoloehtoon.
Työssäoloehtoa kerryttävä työ voi siis palauttaa oikeutesi työttömyystukeen, jos sinulle on asetettu työssäolovelvoite.
Työssäoloehto voi täyttyä useita kertoja työurasi aikana
Työssäoloehto voi täyttyä useita kertoja työurasi aikana. Jos työskentelet työttömyysjaksojen välissä tai saat työttömyytesi aikana osa-aikaisen työn, uusi työ voi kerryttää työssäoloehtoa.
Sinun ei tarvitse itse arvioida, milloin työssäoloehto täyttyy uudelleen. Kela tai työttömyyskassa seuraa tilannetta hakemuskäsittelyn yhteydessä.
Tärkeintä on huolehtia työttömyyden aikana siitä, että työnhakusi pysyy voimassa työllisyyspalveluissa ja että ilmoitat työskentelystäsi Kelalle täyttämällä työttömyysajan ilmoituksen OmaKelassa.
P.S. Työskenteletkö sekä palkansaajana että yrittäjänä?
Jos työskentelet sekä palkansaajana että yrittäjänä, sinun voi olla tulevaisuudessa mahdollista kerryttää työssäoloehtoa yhdistämällä palkkatyöstä ja yritystoiminnasta ansaitsemiasi tuloja. Hallitus on esittänyt lakia uudesta työttömyysturvan yhdistelmävakuutuksesta. Jos eduskunta hyväksyy muutoksen, yhdistelmävakuutuksen työssäoloehtoa voisi kertyä 1.1.2028 alkaen.
Lue lisää muutoksesta.