Työntekijä ulkomailta Suomeen
Jos suomalainen työnantaja palkkaa työntekijän ulkomailta, työnantajan ei tarvitse ilmoittaa asiasta Kelaan. Vastuu Kela-asioiden hoitamisesta on työntekijällä. Työnantaja voi kuitenkin hoitaa asioita työntekijänsä puolesta yksilöidyllä valtakirjalla.
Muuten työnantajan velvoitteet ovat samat kuin tilanteessa, jossa työntekijä palkattaisiin Suomesta.
Jos työntekijällä on oikeus Kelan tukiin, työnantaja voi hakea Kelasta työntekijäänsä liittyviä etuuksia ja korvauksia. Työnantajana tai työnantajan edustajana voit hakea korvausta esimerkiksi työntekijän palkallisen vanhempainvapaan ja sairauspoissaolon ajalta.
Työntekijän oikeus Kelan tukiin
Yleensä ulkomailta Suomeen palkatulla työntekijällä on oikeus Kelan tukiin työskentelyn tai asumisen perusteella. Työntekijällä on oikeus joihinkin Kelan tukiin, jos hän työskentelee suomalaisen työnantajan palveluksessa ja saa palkkaa vähintään 800,02 e/kk. Jos työntekijä asuu Suomessa vakinaisesti, hänellä on laajempi oikeus tukiin kuin pelkän työskentelyn perusteella. Kela arvioi, onko työntekijän asuminen vakinaista.
Jos työntekijä tulee Suomeen lähetettynä työntekijänä, hänen oikeutensa Kelan tukiin riippuu siitä, mistä maasta hänet on lähetetty Suomeen.
Suomeen tulevan työntekijän oikeudet Kelan tukiin (Henkilöasiakkaat-osio)
Selvitämme työntekijänne oikeuden Kelan tukiin ensimmäisen hakemuksen yhteydessä. Voimme yleensä käsitellä hakemukset vasta, kun työntekijä on saanut suomalaisen henkilötunnuksen. Lue lisää henkilötunnuksesta ja sen hakemisesta Digi- ja väestötietoviraston sivuilta.
Työntekijän oikeus sairaanhoitoon Suomessa
Jokaisella on oikeus saada kiireellistä hoitoa Suomen julkisessa terveydenhuollossa. Työntekijänne voi käyttää kaikkia julkisen terveydenhuollon palveluja samalla tavalla kuin paikalliset, jos hän muuttaa Suomeen vakinaisesti ja hänelle on kirjattu kotikunta. Jos hänellä ei ole kotikuntaa, hänen täytyy hakea Kelasta hoito-oikeutta.
Kenellä on oikeus hoitoon Suomessa ja kuka saa sairaanhoidon korvauksia? (Henkilöasiakkaat-osio)
Voitte hakea työntekijällenne hoito-oikeutta, jos olette saaneet työntekijältänne siihen yksilöidyn valtakirjan. Hoito-oikeutta haetaan
- lomakkeella SV 139 (pdf), kun kyse on kausityöntekijästä
- lomakkeella SV 141 (pdf), kun kyse on muusta työntekijästä.
Lähetä täytetty lomake osoitteeseen Kansaneläkelaitos, Kansainvälisten asioiden keskus, PL 78, 00381 Helsinki.
Lisätietoja saatte Kelan kansainvälisten asioiden keskuksesta. Voit joko soittaa numeroomme 020 635 1808 tai lähettää sähköpostin osoitteeseen inter.helsinki@kela.fi.