<h1>We are a family-friendly workplace</h1>

<p>Over the past several years, Kela has taken active steps to adopt family- and father-friendly practices and to promote equality at the workplace. According to staff surveys, perceived work-life balance has improved, particularly between the two latest surveys, which were carried out in 2019 and 2021.</p>

<p>For its efforts to create a more family-friendly workplace, Kela was in May 2021 awarded the Family Federation of Finland’s recognition as a Family Friendly Workplace.</p>

<p>Among the reasons listed for the award were:</p>

<ul>
	<li>Kela has received high marks in staff surveys for its family friendliness.</li>
	<li>This shows that Kela is an accountable employer, also when compared with others in its field, and that it demonstrates a commitment to keep developing.</li>
</ul>

<p>Kela has worked systematically since 2016 to create a more family friendly workplace. We have talked with our staff about what they need and want, worked on our own attitudes and on how we communicate, put our managers through training, and promoted equality within our organisation.</p>

<p><a href="https://www.youtube-nocookie.com/embed/IjKaIFi8FXI">Watch the video co-produced with the Family Federation of Finland on family friendly workplace culture at Kela.</a> The video is about a family fiendly workplace. Length 1:36 min, in Finnish.</p>

<h2>Read more</h2>

<div class="linkkilista">
<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/vaestoliitto/perheystavallinen-tyopaikka/perheystavallinen-tyopaikka-tunnus/">Family Friendly Workplace (in Finnish)</a></p>

<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/ajankohtaista/vaestoliitto-myonsi-kelalle-perheystavallinen-tyopaikka-tunnuksen/">Kela is a family-friendly workplace (Media release by the Family Federation of Finland - in Finnish)</a></p>

<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/en/organisation/the-family-friendly-workplace-program/">What makes a workplace family-friendly? (Family Federation of Finland website)</a></p>
</div>

<h1>Olemme perheystävällinen työpaikka</h1>

<p>Kela on kehittänyt perhe- ja isäystävällisyyttään sekä työpaikan tasa-arvoa aktiivisesti useiden vuosien ajan. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kokemukset ovat muuttuneet Kelassa positiiviseen suuntaan erityisesti viimeisimpien henkilöstökyselyjen 2019 ja 2021 välillä.</p>

<p>Perheystävällisyyden eteen tehty kehittämistyö palkittiin toukokuussa 2021, kun Väestöliitto myönsi Kelalle Perheystävällinen työpaikka –tunnuksen.</p>

<p>Tarkemmiksi perusteluiksi tunnuksen myöntämiselle Väestöliitto nimesi mm. seuraavat:</p>

<ul>
	<li>Henkilöstökyselyjen arvosanat Kelan perheystävällisyydestä ovat kiitettäviä.</li>
	<li>Perheystävällisyyden taso osoittaa Kelan kuuluvan vastuullisiin toimijoihin, myös suhteessa toimialan muihin työnantajiin.</li>
	<li>Kela osoittaa haluavansa jatkaa perheystävällisten käytäntöjen kehittämistä edelleen myös tunnuksen saannin jälkeen.</li>
</ul>

<p>Olemme tehneet pitkäjänteistä kehittämistyötä perheystävällisyyden eteen jo vuodesta 2016 alkaen. Olemme selvittäneet henkilöstömme tarpeita ja toiveita, kehittäneet asenteitamme ja viestintäämme, valmentaneet esihenkilöitämme ja edistäneet tasa-arvoa organisaatiossamme.</p>

<p><a href="https://youtu.be/IjKaIFi8FXI">Katso Väestöliiton kanssa yhteistyössä tehty video Kelan perheystävällisestä kulttuurista</a>. Videolla kerrotaan työskentelystä perheystävällisessä Kelassa. Pituus 1:36 min, tekstitetty.</p>

<h2>Lue lisää</h2>

<div class="linkkilista">
<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/vaestoliitto/perheystavallinen-tyopaikka/perheystavallinen-tyopaikka-tunnus/">Perheystävällinen työpaikka - tunnus (Väestöliitto)</a></p>

<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/ajankohtaista/vaestoliitto-myonsi-kelalle-perheystavallinen-tyopaikka-tunnuksen/">Kela on perheystävällinen työpaikka (Väestöliitto))</a></p>

<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/vaestoliitto/perheystavallinen-tyopaikka/">Millainen on perheystävällinen työpaikka? (Väestöliitto)</a></p>
</div>

<h1>Vi är en familjevänlig arbetsplats</h1>

<p>FPA har under flera års tid aktivt arbetat för att bli en familjevänlig, pappavänlig och jämställd arbetsplats. Möjligheterna att kombinera arbete och privatliv har utvecklats i en positiv riktning hos FPA särskilt under tiden mellan de två senaste personalenkäterna som gjordes 2019 och 2021.</p>

<p>Arbetet med att utveckla familjevänligheten belönades i maj 2021, då Väestöliitto beviljade FPA utmärkelsen Familjevänlig arbetsplats.</p>

<p>Som närmare motiveringar för beviljandet nämner Väestöliitto bland annat följande: Det visar också att FPA vill fortsätta att utveckla familjevänliga lösningar och förfaranden även i framtiden.</p>

<ul>
	<li>FPA har fått betyget berömligt i sina personalenkäter om familjevänligheten.</li>
	<li>Det här visar att FPA är en ansvarsfull aktör även i jämförelse med andra arbetsgivare inom samma verksamhetsområde.</li>
	<li>
	<p>Det visar också att FPA vill fortsätta att utveckla familjevänliga lösningar och förfaranden även i framtiden.</p>
	</li>
</ul>

<p>Vi har alltsedan 2016 arbetat långsiktigt med att utveckla familjevänligheten. Vi har utrett vilka behov och önskemål våra anställda har, arbetat med våra attityder och med hur vi kommunicerar, utbildat våra chefer och främjat jämställdheten inom vår organisation.</p>

<div class="responsive-video">
<p><a href="https://www.youtube-nocookie.com/embed/Nh5HIPoULbI?list=PLP9tu512V7j2_FmamEElu2fpsLbnFFjKa">Se videon om den familjevänliga arbetskulturen hos FPA.</a> Videon har gjorts i samarbete med Väestöliitto. Videon berättar om hur det är att jobba på en familjevänlig arbetsplats. Längd 1:36 min, textad.</p>

<h2>Läs mer</h2>
</div>

<div class="linkkilista">
<p class="responsive-video"><a href="https://www.vaestoliitto.fi/vaestoliitto/perheystavallinen-tyopaikka/perheystavallinen-tyopaikka-tunnus/">Familjevänlig arbetsplats (på finska)</a></p>

<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/ajankohtaista/vaestoliitto-myonsi-kelalle-perheystavallinen-tyopaikka-tunnuksen/">FPA är en familjevänlig arbetsplats (pressmeddelande på finska - Väestöliitto)</a></p>

<p><a href="https://www.vaestoliitto.fi/sv/paverkning/familjevanlig-arbetsplats/">Hurdan är en familjevänlig arbetsplats?</a></p>
</div>

Over the past several years, Kela has taken active steps to adopt family- and father-friendly practices and to promote equality at the workplace.

Kela on kehittänyt perhe- ja isäystävällisyyttään sekä työpaikan tasa-arvoa aktiivisesti useiden vuosien ajan.

FPA har under flera års tid aktivt arbetat för att bli en familjevänlig, pappavänlig och jämställd arbetsplats.

A family-friendly workplace

Perheystävällinen työpaikka

En familjevänlig arbetsplats

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p>&nbsp;</p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<p>Voit etsiä sisältöä <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a>&nbsp;tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu">Kelan asiakaspalvelu</a></li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundservice</a></li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a></li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a></li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a></li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p>&nbsp;</p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

The following is a summary of your feedback:

Etuusohjearkisto

If you have questions about your own personal situation,

Please note that we will not respond to any feedback or questions sent using this form. Do not include anyone’s personal information, such as names, in your message.

Asiakasarvio näytetään, jos palveluntuottaja on saanut vähintään kuusi palautetta.

Kuntoutusta voidaan toteuttaa allastiloissa, jos palveluntuottajalla on allastilat.

Allastilat kuntoutuksessa

Palvelutuottajalla on valittavissa kuntoutuksesi toteuttamiseen: | Palvelutuottaja valitsee kuntoutustasi toteuttavan työparin seuraavista asiantuntijoista: | Palveluntuottajalla käytettävissä olevilla asiantuntijoilla on esimerkiksi alla kuvattua erityisosaamista. Lisätietoja työparin erityisosaamisesta saat palveluntuottajalta. | Palveluntuottajalla on käytettävissään lisäksi vähintään 1 valinnainen ammattihenkilö:

Psykologi / Neuropsykologi | Työpari | Työparin erityisosaaminen | Valinnainen ammattihenkilö

Kuntoutukseesi osallistuu 3 ammattihenkilöä:<ul><li>psykologi tai neuropsykologi ja</li><li>2 ammattihenkilöä, jotka muodostavat työparin</li></ul>

When delivering rehabilitation, service providers utilise their expertise and other capabilities relevant to the quality of the rehabilitation. Take a look at the information provided by the service provider, so that you will be able to choose the service provider that is best suited for you.

Personnel

Found <count> search results for the word <query>.

Filter search

<p>When you visit a Kela service point, bring proof of identity, such as your passport or driver’s licence. If you are acting on behalf of another person, you need a specific power of attorney from that person and proof of your identity.</p><p>If you bring your online banking credentials or a mobile certificate, you can manage your Kela-related affairs on a self-service computer at the service point.</p><p>You are permitted to bring a guide dog, an assistance dog or a government working dog to a service point.</p>

Customer service points where service is provided by Kela’s employees. You can get personal advice in all Kela-related matters.

Service points where service is provided by the municipality’s employees. You can get general guidance on Kela’s benefits and services. You can pick up forms and brochures and file applications.

<p>When you visit a Kela customer service point, bring proof of identity, such as your passport or driver’s licence. If you are acting on behalf of another person, you need a specific power of attorney from that person and proof of your identity.</p><p>If you bring your online banking credentials or a mobile certificate, you can manage your Kela-related affairs on a self-service computer at the customer service point.</p><p>You are permitted to bring a guide dog, an assistance dog or a government working dog to a customer service point.</p>

Search for service points by the name of the municipality, the name of the service point or postal code.

We are a family-friendly workplace

Read more

What do you think of this page?