FPA informerar i april om förmånerna som arbetsgivare kan få när deras arbetstagare tar ut familjeledighet
När en arbetstagare tar ut föräldraledighet kan arbetsgivaren få graviditetspenning, föräldrapenning, ersättning för semesterkostnader och familjeledighetsersättning. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska sinsemellan komma överens om att skicka in ansökan om föräldradagpenning, eftersom FPA behöver uppgifter av båda. Arbetsgivare uppmanas att läsa de uppdaterade webbsidorna om familjelediga arbetstagare.
FPA inleder en informationskampanj 7.4.2026. Kampanjens huvudsakliga mål är att sprida information om graviditetspenningen och föräldrapenningen, men också om de ersättningar för semesterkostnader och familjeledighetsersättningar som betalas till arbetsgivaren. FPA betalar familjeledighetsersättning till en kvinnlig arbetstagares arbetsgivare.
Vi håller för närvarande på att göra om våra webbsidor för arbetsgivare. Först publiceras sidorna om familjelediga arbetstagare. Vi har gjort texterna tydligare och informationen lättare att hitta. Målen för informationskampanjen och omarbetningen av webbsidorna grundar sig på den information som vi på olika sätt har samlat in om arbetsgivarkunderna.
FPA behöver uppgifter av både arbetsgivaren och arbetstagaren
Kampanjens andra mål är att göra det lättare för arbetsgivarna att ansöka om familjeförmåner. Därför har vi sammanställt en lista med sådant som är bra för arbetsgivare att komma ihåg när de ansöker om förmåner.
Arbetsgivaren kan ansöka om att få arbetstagarens familjeförmåner för den tid som arbetstagaren får lön. I kollektivavtalen fastställs det om lön ska betalas till arbetstagaren under familjeledigheten.
Det är bra att berätta för arbetstagaren om huruvida lön betalas till hen under familjeledigheten och när löneanmälan och arbetsgivarens ansökan skickas till FPA. Lön betalas under den tid som anges i kollektivavtalet.
Det kan vara bra att komma överens med arbetstagaren om att skicka in ansökningarna, eftersom FPA behöver uppgifter från er båda för att kunna avgöra arbetsgivarens ansökan. Det är lättast för arbetstagaren att ange dessa uppgifter i en ansökan och sedan skicka den till FPA.