Perhevapaakorvaus on
2 500 euroa
Perhevapaakorvaus
Tällä sivulla:
Jos työnantaja maksaa palkkaa työntekijän raskausvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan ajalta, Kela voi maksaa työnantajalle perhevapaakorvausta.
Korvaus on kertaluonteinen, ja se voidaan maksaa työnantajalle vain, jos perhevapaalla oleva työntekijä on juridisesti nainen.
Perhevapaakorvauksen lisäksi työnantaja voi hakea Kelasta vanhempainpäivärahaa.
Milloin työnantaja voi saada perhevapaakorvauksen?
Työnantaja voi saada perhevapaakorvauksen, jos seuraavat edellytykset täyttyvät:
- Kela on maksanut raskausrahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa työnantajalle, työntekijälle tai molemmille.
- Työnantaja on maksanut raskausvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan ajalta vähintään 1 kuukauden ajan palkkaa.
- Palkanmaksu perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen.
- Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen vapaan alkamista.
- Työsopimus on tehty vähintään 1 vuodeksi. Vuoden mittainen työsuhde voi täyttyä myös useammasta määräaikaisesta työsuhteesta, jos ne jatkuvat samalla työnantajalla yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden.
- Työntekijän työaika on ollut vähintään 80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta ennen vapaan alkamista.
Perhevapaakorvausta voi hakea myös työnantaja, joka maksaa työntekijälle palkan ja vanhempainpäivärahan erotuksen.
Työ katsotaan kokoaikaiseksi, vaikka sitä olisi tilapäisesti lyhennetty esimerkiksi hoitovapaan, osittaisen hoitovapaan, opintovapaan, osasairauspäivärahan tai osakuntoutusrahan vuoksi.
Jos lapsella on kaksi adoptioäitiä, kummankin äidin työnantajat voivat saada perhevapaakorvauksen saman adoption osalta.
Kuinka paljon perhevapaakorvaus on?
Perhevapaakorvaus maksetaan kertakorvauksena. Korvaus on raskaus- tai adoptiokohtainen.
Hakuaika
Perhevapaakorvausta pitää hakea 2 vuoden kuluessa siitä, kun raskausvapaa tai adoptiovanhemman vanhempainrahajakso on alkanut.
Työantaja voi hakea perhevapaakorvausta heti, kun raskausrahan tai adoptioäidin vanhempainrahan ajalta on maksettu palkkaa vähintään 1 kuukaudelta.
Hae korvausta Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa
- Jotta voit hakea tukea Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa, tarvitset asiointia varten Suomi.fi-valtuuden Palvelussuhteeseen liittyvien etuuksien hakeminen. Lue, miten haet valtuuden. Jos olet organisaation vastuuhenkilö (esim. toimitusjohtaja tai yhdistyksen puheenjohtaja), et tarvitse valtuutta.
- Kirjaudu Työnantajan päiväraha- ja korvauspalveluun ja lähetä hakemus.
- Asiointipalvelusta näet, onko hakemus ratkaistu ja milloin korvaus maksetaan. Päätöksen lukemista varten tarvitset valtuuden Palvelussuhteeseen liittyvien etuuspäätöstietojen tarkastelu.
Tarkista ensin Suomi.fi-valtuudet-palvelussa, onko sinulle jo annettu valtuus Palvelussuhteeseen liittyvien etuuksien hakeminen.
Jos sinulla ei ole valtuutta, voit pyytää valtuutta Suomi.fi-valtuudet -palvelussa.
Pyynnön voi hyväksyä organisaatiosi vastuuhenkilö. Koska palvelu ei lähetä pyynnöstä ilmoitusta, kerro pyynnöstä valtuuden antavalle henkilölle.
Yrityksen vastuuhenkilö voi antaa valtuuden Suomi.fi-valtuudet-palvelussa myös ilman erillistä pyyntöä.
Huomioi, että valtuuden voi antaa vain yrityksen tai yhdistyksen edustaja. Et voi hakea valtuutta Kelasta. Jos sinulle on epäselvää, kuka voi antaa valtuuden, selvitä asia organisaatiostasi.
Hae korvausta
Lähetä hakemus ja liitteet verkossa
Jos et voi hakea tukea asiointipalvelussa
Jos sinulla on vaikeuksia asiointipalveluun kirjautumisessa tai palvelun käytössä, tutustu seuraaviin ohjeisiin:
Voit myös ottaa yhteyttä asiakaspalveluumme 020 692 241.
Päivärahaa voi hakea myös paperilomakkeella. Huomioi kuitenkin, että verkkohakemus vähentää virheitä ja lisäselvitysten tarvetta, ja siten myös hakemuksen käsittely nopeutuu. Sen vuoksi tukea kannattaa hakea verkossa postitettavan lomakkeen sijaan.
Tallenna lomake Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y 17 (pdf). Täytä lomake ja tulosta se. Postita lomake osoitteeseen Kela, PL 26, 00056 KELA.
Korvausta voi hakea myös tulorekisterissä
Tulorekisterissä työnantaja voi hakea Kelan tukia helposti omalla palkkaohjelmallaan. Tiedot siirtyvät palkkaohjelmasta hakemukselle osittain tai täysin automaattisesti. Hakemuksia voi lähettää paljon kerralla, ja ne voivat koskea useaa työntekijää.
Suosittelemme tulorekisterissä hakemista erityisesti isoille työnantajille, jotka hoitavat paljon Kela-asioita.
Ennen kuin työnantaja voi hakea tukea tulorekisterissä ensimmäistä kertaa, työnantajan on usein tehtävä palkkaohjelmaansa muutoksia. Muutokset mahdollistavat tietojen siirtymisen palkkaohjelmasta tulorekisteriin.
Tulorekisterin sivuilla kerrotaan, mitä tietoja hakemuksissa on ilmoitettava. Pakollisten tietojen lisäksi suosittelemme aina antamaan myös vapaaehtoiset tiedot. Hakemuksen käsittely nopeutuu, kun Kelan ei tarvitse pyytää täydentäviä tietoja erikseen.
Kun hakemus on ratkaistu, päätös on luettavissa Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa.
Tutustu myös:
Hae myös nämä
Vanhempainpäivärahat
Jos työnantaja maksaa palkkaa työntekijän raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaalta, työnantaja voi saada Kelasta vanhempainpäivärahaa.
Korvaus perhevapaan vuosilomakustannuksista
Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaan ajalta työntekijälle kertyy vuosilomaa. Jos työnantaja maksaa vuosiloman ajalta lomapalkkaa tai lomakorvausta, hän voi saada Kelasta vuosilomakustannuskorvausta.
Voit kysyä neuvoa myös sähköpostitse tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Lähetä sähköposti Kelan suojatulla sähköpostilla.