Asioi verkossa
Asiakaspalvelu
Komennus Suomesta EU- tai Eta-maahan, Isoon-Britanniaan tai Sveitsiin
Kun suomalainen työnantaja lähettää Suomen sosiaaliturvaan kuuluvan työntekijänsä töihin toiseen EU- tai Eta-maahan, Isoon-Britanniaan tai Sveitsiin, työntekijän työsuhteen täytyy kestää koko ulkomaankomennuksen ajan. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet säilyvät lähettävällä työnantajalla.
- EU-maat: Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja, Irlanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kroatia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Tanska, Tšekki, Unkari ja Viro.
- Eta-maat: EU-maat ja Liechtenstein, Islanti ja Norja
Lähetettävä työntekijä tarvitsee lähtiessään A1-todistuksen sosiaaliturvaan kuulumisesta. Työnantaja hakee todistuksen Eläketurvakeskuksesta. Todistus on maksuton.
Työnantaja, toimi näin:
- Hae työntekijälle A1-todistus Eläketurvakeskuksesta. Todistus kannattaa hakea hyvissä ajoin ennen komennuksen alkua, sillä käsittelyajat riippuvat myös toisesta maasta. Kela saa tiedon todistuksesta suoraan Eläketurvakeskuksesta.
- Työnantaja voi myös valtuuttaa toisen yrityksen (esim. relocation-palveluja tarjoava yritys) hoitamaan tämän puolestaan.
- Todistuksen hakeminen kuuluu ensisijaisesti työnantajalle, mutta työntekijä, jolla on ulkomailla työskentelyn aikana useita työnantajia, voi hakea todistusta myös itse.
- Työnantaja ja työntekijä saavat omat kappaleensa A1-todistuksesta. Todistus on voimassa komennuksen ajan, enintään 2 vuotta. Jos työskentely jatkuu tätä pidempään, Eläketurvakeskuksesta voi hakea todistukselle jatkoa.
- Sopikaa ulkomaan työn ajaksi työntekijälle vakuutuspalkka, jota Kela käyttää etuuksien määräytymisen perusteena. Työnantajan pitää ilmoittaa vakuutuspalkka tulorekisteriin.
- Työnantaja maksaa työntekijän sosiaalivakuutusmaksut Suomeen. Työntekijän sosiaaliturvaetuudet määräytyvät Suomen lainsäädännön perusteella.
- Ilmoita Eläketurvakeskukselle hyvissä ajoin, jos työskentelymaa vaihtuu tai työsuhde päättyy. Jos työntekijän työskentelymaa vaihtuu, työnantajan pitää hakea työntekijälle uusi A1-todistus. Kela saa tiedon uudesta todistuksesta suoraan Eläketurvakeskuksesta.
Jos työkomennuksen on tarkoitus kestää yli 6 kuukautta, voi työntekijä pyytää Kelasta hoito-oikeustodistuksen S1. Näin osoitat oikeutesi hoitoon ulkomailla - EU-terveydenhoito.fi. Lyhyemmälle työkomennukselle hoito-oikeuden osoittamiseksi riittää eurooppalainen sairaanhoitokortti.