Ändringar i bestämmelserna om särskild graviditetspenning, donationsdagpenning och specialvårdspenning från 1.1.2026
Riksdagen har godkänt en regeringsproposition där det föreslås att möjligheterna att få särskild graviditetspenning ska utvidgas. För att särskild graviditetspenning ska beviljas krävs det fortfarande att arbetsgivaren först utreder om arbetstagaren kan erbjudas annat arbete eller om de riskfaktorer som arbetet medför för graviditeten kan begränsas. Också beloppet av donationsdagpenningen och villkoren för specialvårdspenning ändras.
Riksdagen har beslutat att komplettera förteckningen över riskfaktorer som berättigar till särskild graviditetspenning. Tidigare har det fastställts att till exempel vissa kemiska ämnen och smittsamma sjukdomar utgör en risk vid graviditet. Vid ingången av 2026 fogas flera nya riskfaktorer till förteckningen. Dessa är bland annat buller, stötar, vibrationer och manuell hantering av laster.
Arbetstagaren kan ta ut särskild graviditetsledighet före graviditetsledigheten, om företagsläkaren i sitt utlåtande bedömer att arbetsförhållandena kan utgöra en risk för den gravida eller fostret. FPA betalar ut särskild graviditetspenning under ledigheten. Arbetsgivaren ska först reda ut om arbetstagaren kan erbjudas annat arbete eller om riskfaktorerna kan begränsas tillräckligt. Uppgifter om detta ska sedan lämnas till FPA på blanketten Arbetsgivarens meddelande för särskild graviditetspenning.
Från ingången av 2026 blir det också möjligt att få partiell särskild graviditetspenning. Den gravida arbetstagaren kan övergå till deltidsarbete om de risker som arbetet medför på så sätt kan undvikas helt eller minskas tillräckligt. Rätt till partiell särskild graviditetspenning förutsätter att den dagliga arbetstiden är högst fem timmar.
Beloppet av donationsdagpenningen och villkoren för specialvårdspenning ändras
Från ingången av 2026 ersätter donationsdagpenningen det faktiska inkomstbortfall som orsakas av att organ, vävnader eller celler doneras, eller av nödvändiga undersökningar i anslutning till detta. För närvarande beräknas donationsdagpenningen i likhet med sjukdagpenningen utifrån årsinkomsten.
Ändringen gäller också arbetsgivare i sådana fall där arbetsgivaren betalar lön för tiden med frånvaro från arbetet. Då har arbetsgivaren rätt att få donationsdagpenningen för den tid då arbetstagaren får lön. FPA ersätter till fullt belopp den lön som arbetsgivaren har betalat.
Villkoren för beviljande av särskild graviditetspenning preciseras från 1.1.2026. Specialvårdspenning kan beviljas när en förälder deltar i sådan vård eller rehabilitering på nivån för specialiserad sjukvård som ges på grund av hens barns sjukdom eller funktionsnedsättning. Vård på nivån för specialiserad sjukvård kan också ges någon annanstans än på ett sjukhus eller en sjukhuspoliklinik. Genom ändringen preciseras att det är nivån på vården som är central, inte vårdplatsen.
Också företagare kan få särskild graviditetspenning, donationsdagpenning och specialvårdspenning.
Lagändringen inverkar inte på särskild graviditetspenning, donationsdagpenning eller specialvårdspenning som beviljats före 1.1.2026.